Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
Rang: 5
2017-rangering: 6
Fuldtidsansatte: 3,300
Bay Area's Andet sociale medier-giganten var, ligesom mange flere succesrige og offentligt vendte teknologivirksomheder, en tidlig adopter af forældreorlovspolitikker, der var med til at sætte en familievenlig standard for, hvordan teknologivirksomheder rekrutterer og fastholder talent. Det foretrukne podium for præsident Trump, Twitter, har tiltrukket sig en del kritik i løbet af de sidste mange år. Alligevel er virksomheden fortsat engageret i den humane behandling og af sine 3.300 ansatte og implementeret en antallet af nye antidiskriminations- og misbrugsprogrammer samtidig med, at man fortsat tilbyder nye forældre 20 ugers forældre forlade.
Når nye forældre vender tilbage på arbejde, er de berettiget til at deltage i en gruppe kaldet Twitter-forældre, som yder støtte til alle forældre i virksomheden og arbejder med mange partnere for at give rabat på varer og tjenester specifikt til mødre og fædre. Bortset fra sine forældreorlovsydelser har virksomheden en robust pakke af medarbejdergoder, herunder gratis måltider og en wellness-godtgørelse, som kan bruges til fitnesstimer.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
