Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
American Express
Rang: 1
2017 rang: 3
Antal medarbejdere: 20.000 i Indenrigs, 32.000 International
Siden drastisk opdatering af sine forældreorlovspolitikker i januar 2017, har American Express gjort bemærkelsesværdigt meget for at yde fortsat og stigende støtte til forældrene i dets arbejdsstyrke. Det er bemærkelsesværdigt, at American Express ikke kun tilbyder 20 ugers betalt forældreorlov (såvel som ekstra orlov til fødende mødre), virksomheden lobbyer aktivt sine medarbejdere for at holde fri. Kampagnen #dontmissamoment retter sig specifikt mod fædre og opfordrer dem til at tage al den tid, de kan, og giver mulighed for at høre om andre fædres oplevelser, mens de er på orlov. Dette program er forstærket af et Focus on Fatherhood-program, som samler Amex-fædre til morgenmadsdiskussion om balance mellem arbejde og privatliv og kontakt til børn.
Selv før nye fædre begynder at deltage i begivenheder, er de berettiget til betydelige reproduktive fordele. Amex tilbyder kommende forældre $35.000 til at dække omkostninger forbundet med fertilitetsbehandlinger, surrogatmoderskab og adoption. Forældre kan drage fordel af det frynsegode to gange.
Selvom Amex kun tilbyder børnepasning på stedet på stedet i Sunrise, Florida, subsidierer det 20 dage om året med hjemmepleje samt rabatter på børnepasningscentre over hele landet. Derudover tilbyder American Express en både Care Crisis Assist, et program, der refunderer forældre $80 til omkostningerne ved at leje backup omsorgspersoner (herunder familiemedlemmer) i nødstilfælde samt flekstid for at give forældre mulighed for at blive hjemme, hvis det er nødvendigt være.
Ud over at tilbyde betydelig støtte til forældre, tilbyder Amex betydelig støtte til medarbejdere, der have forældre, herunder workshops om ældrepleje og budgetundervisning for at hjælpe med at nå økonomiske mål møde. Virksomheden tilbyder også sorgorlov, så dets medarbejdere kan finde tid til at sørge fejre, bevis på en overordnet forståelse af, at dets arbejde, der afbryder livet, ikke livet, der afbryder arbejde.
Mens nogle andre virksomheder øverst på denne liste ikke er rentable eller har haft pres på dem for at reducere personalegoder, American Express, som er vendt tilbage til sit oprindelige fokus på at levere avancerede tjenester til højt værdsatte enkeltpersoner, havde et bannerår i 2017.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
