Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
OppenheimerFunds
Rang: 42
2017 rang: 48
Antal medarbejdere: 1,956
Med hovedkontor i New York, New York, har OppenheimerFunds gennem sin næsten 60-årige historie forblevet en industripioner inden for global asset management. Firmaet er stolt af evnen til at arbejde med kunder, der har et forskelligartet sæt behov, og hjælper dem med at investere deres penge klogt, uanset hvad deres langsigtede mål er. I 2018 forlængede virksomheden orlovstiden for den fødende forælder til 16 uger og otte uger for den ikke-fødende forælder.
På trods af ikke at give deres ansatte direkte børnepasning eller penge til det, har OppenheimerFunds stadig meget fleksibel tid off- og medarbejderassistanceprogrammer, som begge hjælper medarbejderne med at balancere familieliv, ferie, sygetid og personligt tid. For medarbejdere, der ønsker at stifte familie ved at adoptere, tilbyder OppenheimerFunds også et adoptionshjælpsprogram.
Gennem sit 10.000 Kids by 2020-program, OppenheimerFunds har til formål at introducere 10.000 elever til matematikkompetencer gennem programmering og aktivt medarbejderfrivilligt arbejde.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
