Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
Unilever Nordamerika
Rang: 6
2017-rangering: N/A
Fuldtidsansatte: 7,851
Med hovedkontor i New Jersey, den nordamerikanske arm af den britiske forbrugsvaregigant, som ejer populære mærker Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton og Vaseline havde et begivenhedsrigt år, hvor de takkede nej til en overtagelse på 143 milliarder dollars fra Heinz/Kraft og havde et salg på fire procent. øge. I 2017 introducerede leverandøren af familievenlige varer et familievenligt orlovsprogram, der forlænger betalt forældreorlov for fuldtidsfunktionærer fra fire til otte uger. Godt nok kan denne orlov tages på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af det første år, og medarbejderne kan lægge deres sygedage til den tid for at tilføje i alt tre ekstra uger, hvis det er nødvendigt.
Unilever tilbyder også adskillige andre frynsegoder. Virksomheden refunderer kommende forældre for adoptionsrelaterede udgifter op til $7.000 om året og tilbyder børnepasning på stedet og backup afhængig pleje, en enorm velsignelse for dem med små. Ud over disse betydelige tilbud har Unilever en bred vifte af programmer rettet mod forældre, herunder wellness-klasser, støttegrupper og en "Mælkestork", som giver nybagte mødre mulighed for at udpumpe modermælk under forretningsrejser uden omkostninger. Flere standardmedarbejdergoder inkluderer fleksible arbejdstider, en række initiativer til kulturbevidsthed, fitnesscentre på stedet og kønsneutrale badeværelser.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
