Citigroup, den fjerdestørste bank i USA med kunder i 159 lande, tilbyder rigdom administration, investering og forbrugerbank og kreditkorttjenester til en blanding af virksomheder og forbrugere kunder. Virksomheden har også gjort store fremskridt med hensyn til, hvordan den tager sig af nye fædre, der arbejder på dets amerikanske kontorer og eksternt.
I løbet af de sidste mange år har Citigroup fordoblet mængden af betalt fri, som det giver nybagte fædre fra fire til otte uger - den samme mængde ikke-medicinsk orlov, som den tilbyder nye mødre.
Citi oprettede en "Families Matter" medarbejderressourcegruppe, som er en støttegruppe for sine arbejdende forældre i alle slags familier. Udover at forbinde flere forældre, der kan have spørgsmål eller udfordringer, til andre, der kan hjælpe, giver Families Matter også nyt fars adgang til online webinarer og andre ressourcer for at hjælpe dem med at navigere i forældreskab, arbejde og de bedste måder at balancere to.
Og hvis der opstår problemer, giver Citigroup ansatte - og deltidsansatte, der arbejder mindst 20 timer om ugen - backup-børnepasning og ældrepleje samt tilskud til eksterne børnepasningstjenester.