Pandemien har skabt kaos i vores land siden midten af marts: Udover de 200.000+ dødsfald er de 7+ millioner mennesker smittet, og tab af job millioner og atter millioner af job, for mange forældre har det haft dem scrambling på grund af den hurtige forsvinden af børnepasning og skole. Især den vagt, hvor forældre har skullet tage sig af deres børn, mens de samtidig har forsøgt at arbejde, er kun er lige nu begyndt at blive forstået ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv og ud fra et perspektiv om balance mellem to forældre husstande. Mens der er skrevet meget om, hvordan kvinder er begyndt at påtage sig mere af forældrebyrden, mens de jonglerer med deres job. mændene i deres liv, endnu er de hårde tal, der beviser de katastrofale virkninger af denne ordning, endnu ikke lavet klar. Indtil nu.
Det U.S. Department of Labor Statistics frigivet data, der viser, at på kun en måned fra august til september, forlod tæt på 1.000.000 kvinder arbejdsstyrkenæsten otte gange så mange mænd, CNN rapporteret.
Ved hjælp af data, der blev frigivet fra Department of Labor Statistics, Michael Madowitz, en økonom ved Center for American Progress tweetede en graf, der sætter spørgsmålet i perspektiv, og skrev: "Vi vidste fuldstændig, at dette ville komme," skrev han på Twitter. "Men denne måned er en katastrofe for arbejdende kvinder. 865.000 kvinder faldt ud af arbejdsstyrken. Det gjorde 216.000 mænd.”
Vi vidste fuldstændig, at dette ville komme, men denne måned er en katastrofe for arbejdende kvinder
865.000 kvinder faldt ud af arbejdsstyrken
216.000 mænd gjorde dethttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2. oktober 2020
Det tegner en skarp realitet: at kvinder stadig bærer hovedparten af at forsøge at jonglere med en karriere ud over at være den primære omsorgsleverandør for børn eller seniorfamilier. Nogle rapporter har vist, at pandemien er udslettet årtier af fremskridt, kvinder har gjort på arbejdspladsen på blot en håndfuld måneder. Når kvinder bliver overladt til at være standardplejeren, og når de er tvunget til at forsøge at jonglere med det hele uden at tabe noget, ikke får støtte derhjemme eller støtte på arbejdet, falder de ud af arbejdsplads. Det sker med alarmerende tal.
Endnu en rapport fra McKinsey Company og Lean In, fra Sheryl Sandberg, viste, at mødre er tre gange mere tilbøjelige end fædre til at bære hovedparten af pleje og husarbejde. Det er på grund af dette, at 1 ud af 4 kvinder sagde, at de overvejede at forlade arbejdsstyrken helt eller reducere deres arbejdsbyrde i deres karriere.
De anførte grunde peger på sandheden om, at kvinder ikke bliver tilbudt tilstrækkelig støtte i hjemmet eller på arbejdet. De, der deltog i rapporten, sagde, at kvinder overvejede at tage af sted af flere årsager - herunder vanskeligheder med at balancere ansvar på arbejdspladsen og omsorg i hjemmet. Mødre frygter at blive dømt eller behandlet anderledes, fordi de har brug for mere fleksibilitet i deres arbejdsplan for at balancere hjemmet. Oven i dette føler kvinder, at de er nødt til at være til rådighed hele tiden for at arbejde, og de er udbrændte.
Så de er tvunget til at træffe et "valg". At vælge mellem hjemmet og deres børn og holde alle oven vande der - eller deres karriere. Denne pandemi har fået selv de mest solide ordninger til at forsvinde: børnepasning og skole. Så mange familier kæmper for at få den situation, de er i, i arbejde. Enlige forældre har ikke evnen til at trappe ned på arbejdet og prøve at få den umulige arbejdsbyrde til at føles mindre tung. Nogle dobbeltfamilier har ikke råd til at miste en løn eller sundhedsmæssige fordele, når de er mere nødvendige end nogensinde før.
