Mastercard, den finansielle virksomhed, har for nylig gjort status over de fordele, programmer og andre frynsegoder, det tilbyder medarbejderne, og gjorde en fælles indsats for at forbedre over hele linjen. Virksomheden forbedrede drastisk sine fordele og særlige frynsegoder ved flere lejligheder i løbet af 2020, især med hensyn til programmer for alle de arbejdende forældre, der sad fast derhjemme.
Mastercard fordoblede den forældreorlov, det tilbød nye fædre fra otte til 16 uger i januar 2020, et skridt som virksomheden sagde var en vigtig del af dens mission om konstant at udvikle den måde, den understøtter sin på personale. Det ser ud til at kunne betale sig: Sammenlignet med andre virksomheder i den finansielle sektor er der et over gennemsnittet antal fædre, der udnytter deres forældreorlov hos Mastercard fuldt ud.
Virksomheden tilbyder også børnepasning i nærheden af sine fysiske kontorer gennem Bright Horizons. Men fordi så mange Mastercard-medarbejdere arbejder hjemmefra i dag, leverer virksomheden medicinske og mentale sundhedsydelser eksternt sammen med backup-plejetjenester og concierger for at få medarbejdere forbundet med hvilke andre ressourcer, de måtte have brug for.