Den finansielle virksomhed og næsten allestedsnærværende kreditkortudbyder Mastercard gjorde for nylig status over de fordele, programmer og andre frynsegoder, som det tilbyder ansatte, og besluttede at øge dem. Virksomheden forbedrede sine fordele og særlige frynsegoder ved flere lejligheder i løbet af 2020, især når det kom til, hvordan den behandlede nye forældre på sit hold og arbejdere, der sad fast derhjemme. Resultatet: Mastercard er blevet et oprigtigt indbydende og støttende sted for mødre og fædre at arbejde.
Mastercard lancerede for nylig programmet for inklusiv familieopbygning for at hjælpe medarbejderne økonomisk, når de stifter familie. Berettigede medarbejdere er berettiget til op til $20.000 for at hjælpe med at dække eventuelle omkostninger forbundet med adoption, fertilitetsbehandlinger eller surrogacyprocessen. Det er oven i Mastercard Employee Assistance Fund - som ikke er eksklusivt for forældre - der kan yde tilskud til medarbejdere, der står over for pludselige økonomiske vanskeligheder såsom uventede lægeregninger eller tab af en partner. Alle disse forskellige fonde og stipendier placerer Mastercard et godt stykke over det gennemsnitlige beløb for økonomisk støtte virksomheder vil typisk sætte til side for deres ansatte og sætte en ny standard for, at andre arbejdsgivere kan konkurrere mod.
Når de først har fået børn, kan nybagte mødre benytte Mastercard i op til 20 dage - pr. pårørende - af backup børnepasning eller ældrepleje gennem virksomhedens partnerskab med Bright Horizons. Og gennem Infant Transition Care Program kan nybagte mødre tage op til yderligere ti dage til at passe deres nyfødte, før de fylder et år.
Ud over det får ansatte i berettigede områder også gratis medlemskaber til Sittercity.com, et netværk, der hjælper med at finde babysittere eller andre hjemmehjælpere.