Salesforce, software-as-a-service-giganten, har næsten fordoblet sin arbejdsstyrke siden 2017. Hvordan lokkede det omkring 50.000 medarbejdere på kort tid? Massive indtægtsmuligheder er helt sikkert en del af lodtrækningen, da den gennemsnitlige medarbejder tjener $116.000 om året, men Salesforce tilbyder også nogle af de bedste frynsegoder til nye forældre for enhver virksomhed i dens størrelse.
Under pandemien tilbød Salesforce medarbejderne op til yderligere seks ugers betalt fri, som de kunne bruge. Specifikt var den tid beregnet til at give medarbejderne en chance for at træde tilbage fra arbejdet og passe deres børn, da der opstod problemer i en dybt unormal tid. De øgede også deres børnepasningsgodtgørelse til $500 om måneden og tilbød et stipendium til køb af hjemmekontorartikler.
Når de overvejede deres genåbningsstrategi, undersøgte Salesforce sine medarbejdere og fandt ud af, at næsten halvdelen af medarbejderne kun ønskede at komme ind på kontoret et par gange om måneden. Denne følelse fik dem til at udrulle fleksible arbejdsplaner, hvor mange medarbejdere vil være på kontoret 1-3 dage om ugen, mens andre vil være helt fjerntliggende. Som et eksempel, som vi håber, at flere virksomheder vil følge, tilpassede Salesforce sin genåbningsstrategi omkring, hvad medarbejderne ønskede, ikke omvendt.
Salesforce ved, at én ting, forældre også har brug for hjælp til, er at finde en måde at holde børnene underholdt derhjemme, så de gik op for at tilbyde yderligere programmering til medarbejdernes familier. Uanset om det er at hænge ud med Disney-prinsesser på "Fairytale Friday" eller lære at lave mad under "Little Ohana Cooking Sessions,” har omkring 5.000 børn tunet ind på virksomhedens programmer i løbet af dagen, mens deres forældre arbejdet. I mellemtiden kan forældre deltage i ugentlige "B-Well"-velværesessioner med eksterne eksperter, der giver strategier til forældre, der forsøger at balancere alt på én gang. Med masser af programmering til børn og omfattende fordele til at tage sig af forældre, satte Salesforce klart et benchmark for, hvordan virksomheder kunne gå ind i pandemien, mens stadig støtte deres medarbejdere.