PIMCO, investeringsforvaltningsfirmaet med næsten 2 billioner USD i aktiver under forvaltning, skiller sig ud for de måder, det giver nye fædre i personalet med personlig støtte og robuste fordele, der skal gøre arbejdet under forældreskabet lige så smertefrit som muligt.
For eksempel har PIMCO oprettet et New Parent Support Team, der parrer nye fædre med erfarne forældre, der arbejder hos PIMCO for en-til-en mentoring og coaching. Programmet fungerer som en ret ligetil måde at fremme en virksomhedskultur, der afhænger af gensidig støtte, hvilket gør det klart for arbejdende forældre, at de har værktøjer til deres rådighed, selv ud over mere formelle fordele som telesundhed eller børnepasning. Apropos, PIMCO dækker ti dages backup-børnepasning eller ældrepleje hvert år, og hjælper forældre med at tage sig af de uventede problemer, som man godt kan forvente.
PIMCO er også vært for en bred vifte af forældrearrangementer og -programmer i løbet af et år. Mange af disse er uddannelsesværksteder, men PIMCO Families, en medarbejderressourcegruppe, har også oprettet en højttalerserie om en række forskellige emner lige fra at klare livet som arbejdende forælder til cybersikkerhed. Virksomheden var også vært for rundbordsdiskussioner, der gav forældre mulighed for at dele tips eller ressourcer med deres jævnaldrende på et mindre formelt medie end dets mentorprogram.