De seneste tal viser, at den såkaldte "store opsigelse" fortsætter. Efter 4,3 millioner mennesker Afslut deres job i august, 4,4 millioner gjorde det i september - hvilket markerer en optage 3 % af arbejdsstyrken.
Undersøgelser viser, at folk, der forlader deres job, leder efter livsstilsændringer gerne have mere fleksibilitet. Mange søger også nyt, mere meningsfuldt arbejde. Professoren, der er krediteret for at opfinde udtrykket "stor resignation", fortalte Washington Post at "pandemiske epifanier” har folk, der oplever store skift i deres følelse af formål og ønsker at forfølge nye karrierer eller lancere startups.
Som forælder ved jeg, at det kan føles særligt skræmmende at tage et skridt som dette. Vi har trods alt flere munde at mætte. At sige op for at forfølge nyt, mere meningsfuldt, fleksibelt arbejde kan betyde, at man opgiver en fast lønseddel og går ind i det ukendte. Men som en, der gjorde dette, ved jeg også, at det er det værd.
Denne historie er indsendt af en Faderlig læser. Meninger udtrykt i historien afspejler ikke nødvendigvis meningerne fra
For flere år siden opgav jeg en stor løn som investeringsbankmand for at starte Givz, en startup med fokus på at hjælpe velgørende organisationer. Jeg gjorde dette velvidende, at min kone og jeg var klar til at gå ind i forældreskabets verden. Nu har vi to børn på næsten tre og næsten et år. Da jeg byggede virksomheden op, stod jeg over for masser af økonomisk stress, og vi opgav nogle ting, som vi ikke længere havde råd til.
Men jeg har aldrig fortrudt valget. I stedet har jeg fundet ud af, at handelsstabilitet for at jagte en drøm kan bringe sine egne fordele og sende en god besked til børn.
Ligesom så mange mennesker holde op deres job i disse dage søgte jeg mere end bare penge. Jeg ville have en chance for at få stor indflydelse og kontrollere min livsstil. I løbet af de sidste mange år, hver gang jeg kom i tvivl om min beslutning om at forlade den stabile lønseddel, ville jeg stoppe med at spørge mig selv, hvor godt jeg klarer mig på disse andre måder.
Der er ingen sammenligning. Jeg kan være hjemme, når jeg har brug for det, og prøve mine egne skud. Jeg tog for nylig min datter med til Peter Plys ud for Broadway en torsdag morgen (min fødselsdag), og vi havde det sjovt. I Wall Street grind, som jeg tidligere var en del af, er det næsten uhørt. For at være klar betyder det ikke, at min tidsplan nødvendigvis er lettere eller lettere. Som iværksætter arbejder jeg mange nætter og weekender. Men jeg har kontrol på en måde, som jeg ikke havde før.
I mellemtiden har det firma, jeg driver, kanaliseret mere end 1 million dollars til velgørende formål. Denne påvirkning giver mig en følelse af tilfredshed og stolthed, der rækker langt ud over alt, hvad jeg følte ved at modtage en virksomhedsløn.
Selvom mine børn stadig er små, ser jeg frem til, at de ser alt dette og lærer af mit eksempel, når de vokser op. Jeg vil have dem til at vide, at de kan forfølge et liv, der giver dem en vis kontrol over deres tidsplan, og som bidrager på en meningsfuld måde.
Der er også en anden måde, hvorpå det at være far har ændret, hvordan det er for mig at gøre mit professionelle liv til mening og formål. Det er noget, jeg ikke så komme: Børn, viser det sig, kan være en fænomenal inspiration til at få dig til at lykkes.
Mit engagement i livsstil og gennemslagskraft har ikke slettet mit ønske om at trives økonomisk. I stedet ser jeg min nye karriere som en mulighed for at satse på mig selv. Ved at arbejde hårdt på at bygge denne forretning op, kan jeg i sidste ende tjene langt mere, end jeg ville have haft i mit gamle job. At forlade investeringsbank betød at starte på et lavere monetært "gulv", men at have et meget højere "loft". Jeg vil gerne have, at mine børn skal vide, at det er det værd at jagte din drøm.
Jeg har til tider oplevet kvaler over ting, jeg ikke kunne give vores familie - et større hjem, nogle skabninger, osv. Men jeg ville ikke bytte dette nye liv.
Selvfølgelig har mange forældre ikke mulighed for at opgive deres karrierer for at forfølge nye. Millioner af mennesker skraber bare forbi og kan ikke opgive en fast lønseddel. At arbejde hårdt for at forsørge din familie er en del af forældreskabet og at blive værdsat. Jeg ved, hvor heldig jeg er, at jeg kunne tage denne risiko. Til at begynde med var min kone også ansat, selvom hun siden har forladt sit job for også at starte sin egen virksomhed. Og jeg erkender, at vækst og Givz' succeser giver mig mulighed for at føle mig godt tilpas med min beslutning på en måde, som ikke alle startup grundlæggere komme til.
I sidste ende skal du beslutte, hvad der virker for dig, og hvad du kan risikere. Men jeg kan fortælle dig så meget: Hvis du har en chance for at jagte en bedre karriere og er klar til at stramme dit bælte mens du får det til at ske, kan der vente store belønninger - ikke kun for dig, men for din familie som godt.
Andrew Forman er stifter og administrerende direktør i Givz, som arbejder med brands for at tilskynde potentielle kunder til at købe ved at belønne dem med penge, som de kan allokere til enhver velgørende organisation efter eget valg.
