Leder efter et job er et job i sig selv. Det kræver tid, fokus og vedholdenhed at håndtere afvisning. COVID-19-pandemien har øget alle disse faktorer, fået hver åbning til at virke mere utilgængelig, og tilføjet et lag mere: du gør det - og alt det andet - hjemmefra, mens du passer på dit børn.
At være forælder er ikke noget nyt, men når du skulle på et kontor, var det nemmere at adskille dine to liv. Kvinder har tilsyneladende håndteret denne dualitet for evigt, men du er ny til den og dens foruroligende. "Der er eksponering som en arbejdende forælder. Det må du slås med nu. Man har aldrig skullet forholde sig til det før,” siger Danna Greenberg, professor i organisatorisk adfærd ved Babson College og medforfatter til Moderlig optimisme.
At finde et job lige nu kræver, at du finder tid og privatliv til at udføre arbejdet med den begrænsede tid, du har de rigtige måder og tage fat på din forældres balancegang, alt sammen i håbet om at finde en virksomhed, der støtter du. Her er nogle taktikker, der hjælper dig med at finde et job, mens du også er forældre.
Fokuser på dit netværk
Du har ikke uendelige timer til at søge. At trykke på søg på jobtavler - "spray and pray"-tilgangen til jobsøgning - er spild af tid, siger Emma Brudner, leder af personalet hos Reggora. I stedet er det smart at fokusere på at opbygge dit netværk med både nye mennesker og at nå ud til gamle kollegaer. Det øger chancerne for, at du bliver henvist, når et job dukker op - den gyldne adgangsbillet. "Virksomheder vil ikke have fremmede, og hvis du er en medarbejderhenvisning, er du ikke en fremmed," tilføjer Mark S. Babbitt, CEO og grundlægger af YouTern.
Opret dit følgebrev
Ja, ja: Brevet skal være rent og uden tastefejl. Men det er ikke en liste over ansvarsafsnittet. Hvis jobbet kræver organisering og at holde ledere på opgaven, skal du gøre brevet til en tidslinje for din dag. 06:55: Tjek e-mail og nyheder. 07.15: Lav punkttegn til mødet. 7:30: Spild ikke kaffe. Det behøver ikke at være langt, men det viser de efterspurgte færdigheder. Nej, du behøver ikke at gøre dette, men sådan noget er nyttigt. Fordi det siger, ifølge Brudner, er "der er ikke kun en person bag det, men der er en personlighed."
Forbliv fleksibel
Mange mennesker søger arbejde lige nu, så hold dig åben for midlertidige job eller kontraktjob. Du kan frygte, at det vil forhindre dig i at få en fuldtidskoncert. Det er bestemt muligt, siger Kimberly Prescott, grundlægger og præsident for Prescott HR, men det er lige så sandsynligt, at du vil holde ud til noget, der måske aldrig kommer. At tage noget er en vej ind. Selvom det ikke er det, forhindrer det cv-huller, holder dine færdigheder skarpe, opbygger dit netværk, giver dig indsigt i en anden virksomhed og indbringer en lønseddel. Det er alle gode ting.
Styr tempoet
Når du bliver tilbudt en jobsamtale, vil du gerne tage imod den med det samme, så du ikke fremstår svær. Men hvis det er høj aktivitetstid i huset, må du sige: "Jeg sætter pris på opkaldet. Det er en travl tid for mine børn, og jeg vil gerne give dig fuld opmærksomhed. Kunne vi gøre det …?,” siger Babbitt.
Planlæg det, når de er i skole, sover lur, eller din partner kan være ansvarlig, og hvornår interview sker, tak lederen for at være fleksibel, sig, at dine børn er klar, og du er klar at tale. Det hele viser ledelse, selvtillid, og at "jeg er i stand til at være 100 procent fokuseret. 'Lad os gå', siger han.
Ryd op i din handling
Personlige interviews gav ansættelsesledere chancen for at læse kropssprog. Nu runder de dit billede ud ved at scanne aktivitet på sociale medier. Skal de kigge på din Facebook-side? Nej, men sæt stadig dine indstillinger på privat, siger Prescott. Og på LinkedIn skal du holde dig væk fra drillerier om politik, ubegrundede rygter og at kalde folk "Snefnug." Intet af det adskiller dig på en positiv måde.
Brug i stedet 10-20 minutter om dagen på at læse LinkedIn-opslag, like dem og kommentere med nogle relaterede erfaringer eller råd. (Det bringer ofte nye forbindelser ind.) Til sidst bliver det: "Åh, jeg kender den person," siger Brudner. Prescott tilføjer til især at gøre det med virksomheder, som du gerne vil arbejde for. Samlet set opbygger du din tilstedeværelse og viser, hvad din tankeproces ville bringe. Og det er en gratis platform, der er åben til enhver tid. "Dette er din mulighed for at skinne," siger Prescott.
Vær autentisk
Du kan planlægge alt, men du ved, at med børn er det uventede, der kan betales, og udsigten kan kaste dig ud af dit spil. Rolig dig selv ved at indse, at du ikke behøver at skjule det. Hvis du er til et interview, og intervieweren nævner hans børns situation, så føl dig med: "Jeg forstår det. Jeg fik det samme,” så kom i gang med det samme, siger Greenberg.
Hvis intet bliver anerkendt øverst, og der sker en afbrydelse, så sig: "Giv mig et øjeblik. Mit barn har brug for mig," så, "jeg sætter pris på din forståelse." Det er den ultimative visning af: "Jeg fik det her," siger hun.
Bare lad være med at undskylde, tilføjer Brudner. Det er din virkelighed, en der ikke ændrer sig lige nu. Hvis du ikke føler en støttende stemning, så arkiver det under God info at vide, for hvis det er sådan i interviewet, bliver det ikke bedre, efter du er blevet ansat, siger Babbitt.
Sørg for at spørge om familievenlighed
Samtalen er en gensidig vurdering af pasform, så efter et tilbud kommer – efter – spørg: Hvordan støtter virksomheden arbejdende forældre? Hvor mange arbejdende forældre er på holdet? Må jeg tale med en af dem? Ledere har tænkt over dette emne. Hvis de ikke har, er det endnu en god smule information, og der bliver aldrig nemmere at spørge. Gør det. "Det, der plejede at være skjult, er nu åbenlyst i vores ansigter," siger Greenberg.
