Et andet U.S. Selskab har taget springet til en fire-dages arbejdsuge og ser sig ikke tilbage. Idaho-baseret Healthwise, en non-profit organisation, der leverer patientrettet medicinsk litteratur gennem hospitaler og lægekontorer, påbegyndte et fire-dages arbejdsugers forsøg, efter at medarbejderomsætningen nåede et rekordhøjt niveau. Efter syv måneder var forsøget så vellykket, at de besluttede at gøre det permanent.
Efter at have bemærket et øget antal medarbejdere, der forlod Healthwise under pandemien, besluttede virksomhedens ledelse at tage en ny tilgang til at øge medarbejdernes moral og øge fastholdelsen.
"Vi besluttede, at det var et godt tidspunkt at prøve den fire-dages uge," Healthwise CEO Adam Husney, M.D. fortalte Idaho-statsmanden. »Vi har set meget lidt nedslidning siden dengang. Healthwise har altid været et sted, der har bekymret sig meget om sine medarbejdere, og det er vi stolte af."
"Den feedback, vi har fået, er meget positiv," forklarede Hunsey. "Femoghalvfems procent af vores medarbejdere følte, at den fire dage lange arbejdsuge havde en positiv indflydelse på deres balance mellem arbejde og privatliv. Firs procent sagde, at de fire dages arbejdsuge gjorde dem mere tilbøjelige til at anbefale Healthwise som arbejdsgiver til deres familie og venner."
Healthwise er ikke den første amerikanske virksomhed, der har håndteret massiv omsætning, siden pandemien begyndte. Washington Post rapporterer, at næsten 4,4 millioner arbejdere forlod deres job alene i februar, hvilket styrker ideen om, at en "Great Resignation" er på vej over hele landet. Efterhånden som pandemisk udbrændthed blusser op, siger rekordmange arbejdere deres job op med henvisning til lav løn, få muligheder for avancement, følelsen af manglende respekt på arbejdet og manglende evne til at finde passende eller overkommelig børnepasning i arbejdstiden, ifølge Pew Research.
For at håndtere omsætning og medarbejdernes utilfredshed, mange virksomheder i USA og i udlandet eksperimenterer med forkortede arbejdsuger og opnår hidtil uset succes. Globalt pågår der fire dages arbejdsugeprøver i Irland, England., New Zealand, Belgien og Spanien, efter at Island høstede fordelene af et vellykket forsøg. Tilsvarende fremsatte statsrepræsentanter i Californien for nylig et lovforslag, der ville kræve, at alle virksomheder med over 500 ansatte skifter til den afkortede arbejdsuge. Hvis vedtaget, ville lovforslaget gøre det er den første stat i landet at omfavne en forkortet arbejdsuge på statsniveau.
Selvom det kan virke kontraintuitivt, har forskning vist, at en fire-dages arbejdsuge faktisk øger arbejdernes produktivitet sammen med arbejdsglæde, arbejdspladsmoral og følelser af balance mellem arbejde og privatliv, vigtigheden af som i disse dage med uovertruffen stress, ulighed, angst og depression ikke kan overvurderet. "Der er meget snak i disse dage om fremtidens arbejde og de muligheder, det giver, men der er mere på spil her end mulighed," sagde Juliet Schor, økonomen, der rådførte sig med Healthwise om dets arbejdsugeovergang, under en nylig TED Tale. "Vi har en nødvendighed for at imødegå udfordringerne i vores nuværende øjeblik, den pandemiske udbrændthed og depression, uligheder i race og indkomst."
