De pandemi-relaterede udfordringer ved at tage sig af og skolebørn hjemme, mens du forsøger at holde fokus på arbejdet har strakt måneder længere end oprindeligt forventet. Mange par mærker belastningen, især som "vi er alle i det her sammen"-mentalitet i arbejdsplads svinder ud, hvis det overhovedet nogensinde har været virkeligt.
"De samme mennesker [på mit arbejde], som siger, 'Dette er et maraton, ikke en sprint, så sørg for at øve dig selv', vil også skrive til os efter arbejdstid eller i weekenden om ting, der kan vente,” siger Theresa, en gift mor til en 6-årig, der arbejder for regeringen i San Francisco Bay Area og bad om at forblive anonym. "Der er et væld af læbetjenester til at passe på os selv og vores familier under pandemien, men det er alt, hvad det er. Manglen på grænser omkring personlig tid ser ud til at være blevet værre, da vi alle arbejder hjemmefra nu."
Mens forældre af alle køn måske kæmper for at balancere kravene fra arbejde og hjem, viser nyere forskning, hvor dybt pandemien har påvirket
Selvom kvinder ofrer karrierer for at prioritere familien er ikke et nyt fænomen, viser dette års undersøgelse en skarp kontrast til resultaterne fra de foregående fem år, som tydede på, at kvinder opnåede små, men konstante fremskridt i repræsentationen i arbejdsstyrken.
Kvinder i 2020-undersøgelsen nævnte mangel på fleksibilitet på arbejdspladsen, angst for fyringer og brænde ud som de største problemer, der får tankerne til at droppe ud af arbejdsstyrken. Siden pandemien ramte sidste år, sagde de også, at de føler sig presset til altid at være "på" eller være tilgængelige for at arbejde hele tiden, oven i øget børnepasning og husholdningspligter. Denne stigning ser ud til at være betydelig: Undersøgelsen fandt også, at mødre var tre gange så sandsynlige ansvarlig for at passe hjemmet og børnene end fædre. Kvinder var 1,5 gange så tilbøjelige som fædre til at sige, at de bruger tre eller fire timer ekstra om dagen at tage sig af hjem og børn, hvilket lægger op til 20 timer om ugen, svarende til en deltidsjob.
Det specifikke problem for mødre og sorte kvinder
Den seneste forskning kaster lys over subtile skævheder mødre, der allerede står over for på arbejdspladsen, samt tendensen til, at børnepasnings- og husholdningsopgaver i højere grad falder på kvinder. Tidligere undersøgelser har bemærket ledere er mere tilbøjelige til at antage, at kvinder vil være mindre engagerede i deres arbejde end fædre og kvinder, der ikke har børn. Som et resultat er det dobbelt så sandsynligt, at mødre som fædre bekymrer sig om, at deres jobpræstation vil blive bedømt negativt på grund af deres børnepasningsansvar, fandt LeanIn/McKinsey-forskerne. De er 1,5 gange så tilbøjelige til at rapportere, at de føler sig utilpas ved at diskutere udfordringer i arbejdslivet og næsten tre gange så tilbøjelige som fædre til at sige, at de var utilpas med selv at tale om at være forældre.
"Vi ved, at selv på en god dag har kvinder en tendens til at blive holdt til andre præstationsstandarder end mænd," siger Rachel Thomas, Lean In CEO og medstifter. "Så jeg tror, at under COVID-19, mens vi omskriver spillebogen og håndterer udfordringer, vi aldrig har tænkt på før, kan indsatsen være ret høj på arbejdet. Og som kvinder skal man bevise sig selv igen og igen.”
Vanskeligheder på arbejdspladsen forstørres for sorte kvinder, især under en pandemi, hvor sorte amerikanere er mere sandsynlige end hvide at have kære, der er syge eller er døde af COVID-19.
"Bare at håndtere stressen fra COVID, og i løbet af 2020, når vi taler om race på måder, der er udmattende for farvede kvinder at høre og tale om dag ud og dag ind, kan være overvældende,” siger klinisk psykolog og mor til to Katrina Roundfield, Ph.D.
"At bringe hele sig selv på arbejde efter at have set i nyhederne, at en anden sort person er blevet myrdet [af politiet] er meget at tage sig af," siger Roundfield. "Det er meget at styre en husstand i en pandemi, møde op på arbejde og optræde, samtidig med at man holder på stresset ved at være sort i Amerika. Det er en masse kumulativ stress og ulempe på én gang, der gør det sværere for sorte kvinder, såvel som andre farvede kvinder, at opretholde hjemmet."
Sammenvævet med disse eksplicitte og subtile skævheder er behov for børnepasning, en vigtig faktor, der nævnes af en ud af tre mødre overvejer at "skifte" arbejdet ned ved at skære ned på timer, finde et mindre krævende job eller helt forlade studiet fundet. Mere end tre fjerdedele af de adspurgte kvinder sagde, at børnepasning var en af deres tre største udfordringer under COVID-19, mens kun lidt over halvdelen af fædre sagde det samme.
Selvom nogle mødre måske er glade for at forlade et højtryksjob for at blive hjemme med børnene, er det for andre et knusende slag, både følelsesmæssigt og professionelt. Overgangen kan være stressende og ødelæggende for forhold, selvom par let kan klare sig med tabet af den anden indkomst.
Skal hun blive hjemme, eller skal du?
Det første du bør gøre, hvis du og din partner overvejer at blive en familie med en enkelt indkomst er selvfølgelig at erkende alvoren af beslutningen og diskutere den længe, i stedet for at antage, at mor vil Bliv hjemme.
Vær åben, når du beslutter, hvem der skal opgive at arbejde, og diskuter, hvordan beslutningen vil påvirke din familie på lang sigt. Der er mange ting at overveje. Måske tjener din kone mange flere penge, end du gør, men hun ammer stadig, eller børnene er på småbørnsstadiet, hvor de konstant vil være i nærheden af mor. Måske tjener hun færre penge lige nu, men har mere potentiale for fremtidig vækst i sit job, end du gør, så du bør være den, der siger op. Kvinder har sværere ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet efter et fravær end mænd gør, så hvis du tror, du skal tilbage til at være en to-indkomstfamilie, når ungerne bliver lidt ældre, er det godt at huske på det.
Hvis det giver mere mening for mor at opgive sit job, så husk, at det at tage sig af et hjem og børn er et 24/7 job, siger psykoterapeut og far til to Matt Traube, MFT.
"For mænd at dybt sympatisere med den position, deres partnere er i, er afgørende," siger Traube. »De giver ikke bare tid nu. De kunne bogstaveligt talt opgive en fremtidig karriere, så du skal være utrolig støttende omkring det. Forestil dig, hvis alle mændene fik at vide, 'Hey, du skal blive hjemme nu, og det vil have en negativ indvirkning på din karriere for altid.'
Traube understreger vigtigheden af ikke at sige nogen sætninger, hvis undertekst er "Dette er lige hvad du skal gøre nu." I stedet skal mænd gøre arbejdet for at høre deres partner og forstå, at det ikke føles retfærdigt, han siger. Selvom far tjener flere penge, og det logisk set giver mening for mor at blive hjemme, betyder det ikke, at alle vil være tilfredse med beslutningen.
Hvordan fædre virkelig kan vise deres støtte
"Der er mange skjulte omkostninger ved moderskab, som er svære for mænd og for mange mennesker generelt at lægge mærke til," siger Roundfield. "De omkostninger er fysiske, følelsesmæssigog kognitivt arbejde."
Mænd kan være mindre indstillet på det subtile arbejde, kvinder typisk udfører at holde husstanden i gang. Sørg for, at mælken udskiftes. Organisering af børnenes tøj, fordi det bliver for lille, eller sæsonen skifter. Og ved og ved.
Mænd betragter ofte ikke disse små ting som en del af de samlede opgaver, der skal udføres. Så når du diskuterer job, bør en del af diskussionen være en grundig redegørelse for, hvad der rent faktisk er skal ske for at holde familien kørende, fordi mænd og kvinder kan have vidt forskellige opfattelser.
Resultaterne fra LeanIn.org og McKinsey-undersøgelsen illustrerer denne forskel i opfattelsen af, hvordan husholdningspligter er fordelt mellem forældre: Selvom mere end 70 procent af fædre tror, at de er at dele husholdningspligterne ligeligty, kun 44 procent af mødrene var enige om, at opdelingen var retfærdig. Men det er værd at bemærke, at det er svært at gennemskue, hvad der virkelig sker, bare man ser på selvrapporterede data, bemærker Aaron Gouveia, en gift far til tre og forfatter til Opdragelse af drenge til gode mænd: En forældrevejledning til at opdrage glade sønner i en verden fyldt med giftig maskulinitet.
Når forskning som denne kommer ud, siger Gouveia, at medlemmer af de fædres grupper, han er i, nogle gange spørger: "Hey, hvorfor tager vi kvindernes nummer som et faktum her?"
»Det er lidt uretfærdigt, men det kommer tilbage til det andet skift ting, hvor kvinder påtager sig hovedparten af det følelsesmæssige arbejde,” siger han. "Selvom kvinder ikke laver børnepasning det sekund, tænker de på en lægetid i næste uge, eller når et af børnenes Halloween-kostumer skal færdiggøres. Når de bliver spurgt, hvor meget tid de bruger på husholdningspligter eller børnepasning, tæller de det."
"Det er en generalisering," tilføjer Gouveia, "men fædre har en tendens til at være mere i nuet, om leg og hands on."
Hvis mænd ikke har et realistisk billede af, hvad der kræves af hjemmegående forældre og tror, at det er en kagevandring at blive hjemme med børn, så lad dem gøre det i et par dage alene, foreslår Traube.
For år siden forlod Gouveias kone et stærkt job i banksektoren på grund af helbredsproblemer, så Gouveia blev forsørger for familien. Før COVID ramte, forlod han huset før kl. 06.00 og kom først hjem fra sit job inden for PR, før kl. 19.30, hvor børnene var i seng. Nu hvor han er arbejder hjemmefra, siger han, at han har haft en åbenbaring om alt, hvad hans kone formåede at gøre uden hans hjælp.
“Nu hvor jeg er hjemme hele dagen, ser jeg på egen hånd alt, hvad hun laver; det er så hårdt arbejde,” siger han. "Jeg lod hende vide, at jeg ser alt det, og nu hvor jeg ikke bare er hjemme for at spise og sove, kan jeg hjælpe. Jeg vil ikke sige, at COVID er en god ting, men det har givet mig perspektiv, og jeg håber, hun føler sig mere værdsat og mere støttet nu."
Husk: Vi er alle i dette sammen
Det er vigtigt ikke at se på denne tendens til, at kvinder dropper ud af arbejdsstyrken som blot noget dårligt, der sker med dem, bemærker Thomas. At bevæge sig baglæns med hensyn til retfærdighed og rummelighed er ikke nyttigt for alle forældre og alle arbejdstagere.
"Jeg tror, at denne situation er dårlig for kvinder, men også dårlig for mænd," siger Thomas. "Hvis du vil være hjemmegående far, bør vores kultur fejre det som en naturlig ting at gøre. Men jeg tror ikke, det er tilfældet for mange hjemmearbejdende eller hjemmegående fædre. Jeg tror, at hvis vi kan bryde nogle af disse stereotyper ad, ville det give alle af alle køn mulighed for at træffe de beslutninger, der føles mest naturlige og give mest mening for dem."
Gouveia er enig: "Mænd udsættes ikke for meget diskrimination, men der er nogle," siger han. “Fædre er ikke meningen at tage fri for børnepasning; Når du ikke kan tage det opkald, fordi du går tidligt til dit barns fodboldtræning, bliver det ikke modtaget godt."
Efter at have taget betalt fædreorlov, efter at hans tredje barn blev født, siger Gouveia, at kollegaer jokede: "Hvordan var ferien? Det er fantastisk, at du skal sidde og samle en lønseddel i seks uger."
"Jeg tænkte: 'Du har tydeligvis ikke børn.' At lære at knytte bånd til dem og få en ny baby er mere arbejde end arbejde," siger han.
Familier ville gavne, hvis forældre kunne gøre det, der er bedst uden at bekymre sig om stive kønsnormer, siger Roundfield. “Uanset hvem der træder op i en familie, skal det absolut ses som en respektabel ting at gøre. Det bør overvejes fra sag til sag snarere end at misligholde stereotyper."
Et potentielt positivt ved pandemien, som Gouveia kom ind på, er, at den fremtvinger en samtale om, hvad der skal ændres i, hvordan vi tænker om arbejde og omsorg i fremtiden.
"Jeg leder altid efter sølvforinger, og det er så svært at finde i pandemien," siger Thomas. "Men da familier klarer arbejde, børn, der lærer online derhjemme og ingen børnepasningsstøtte, håber jeg at det driver nogle af de svære samtaler om, hvad der er retfærdigt og ikke retfærdigt i hjem."
