"Elsk det du laver, du vil aldrig arbejde en dag i dit liv." Eller sådan lyder det gamle ordsprog. Den sætning er blevet ramt ind i vores hoveder - og er endda sloganet for et populært co-working space, trykt på t-shirts og hatte, en etos i sig selv. For de fleste mennesker er den sætning en mængde lort, og det er også en skadelig mængde lort. Når alt kommer til alt, så længe folk undrer sig over, hvordan man finder et job, du elsker, vil de faktisk aldrig træde til for at gøre det job, som de har, til et bedre. "Gør hvad du elsker, elsk hvad du gør" er en fantasi om moderne arbejde som afholder folk fra at forstå de måder, hvorpå de kunne få det til at fungere bedre for dem selv og deres kolleger.
Når alt kommer til alt, er implikationen af at "elske det, du gør" indebærer, at hvis du finder noget, der tænder din passion, så frustration vrede eller rotte-race-kampen for at få den forfremmelse vil faktisk ikke føles som, ja, arbejde. Det har også den skadelige virkning, at det tjener penge og fordele, der er sekundære i forhold til den passion - snarere end fordelen ved selve arbejdet. Denne form for tænkning præger dog den moderne arbejdsplads. Og det gør arbejdet værre end nogensinde.
"Arbejde er forfærdeligt," siger Sarah Jaffe, arbejdsreporter og forfatter til Arbejdet vil ikke elske dig tilbage: Hvordan hengivenhed til vores job holder os udnyttet, udmattet og alene. “Arbejdet var forfærdeligt før pandemien, og pandemien har bare gjort arbejdet endnu værre.”
I sin nye bog sporer Jaffe typiske fabriksjobs død og plejearbejdets fremkomst (fra job i servicebranchen, der tegner sig for størstedelen af arbejdet, til sundhedsarbejde) og følelsesmæssigt arbejde til den stigende holdning om, at medarbejderne skal elske det, de gør for at tjene til livets ophold. Jaffe siger, at følelsesmæssigt arbejde er kendetegnende for de fleste middelklassejob - uanset om du arbejder på et kontor eller som sygeplejerske.
Selvom det er helt i orden, har det ført til en forventning om, at alle brænder for deres 9-5’ere. Denne falske forestilling får det til at virke som om jobbet - ikke lønnen, ikke fordelene, ikke evnen til at blive hjemme med dine børn - er belønningen i sig selv. Når arbejdet bliver belønningen, bliver alle skruet sammen. Vi overanstrenger os, vi bliver underbetalt, og værst af alt ser vi ingen vej ud. Forældreisær, er fanget under hjulet, der bliver ved med at dreje.
Faderlig talte med Jaffe om arbejde, følelsesmæssigt arbejde, og om der er nogen måde at undslippe den fælde, det moderne liv har skabt for medarbejderne.
Så hvor kom "elsker det du laver, og du vil aldrig arbejde en dag i dit liv" fra?
Jeg finder det fænomen to steder. En af dem er det ulønnede arbejde i hjemmet, som traditionelt er blevet udført af kvinder, og det andet er kunsthistorien og kreativt arbejde.
Især synes jeg, det er interessant at se på arbejdet med pleje og husholdning på forskellige måder. Hvad pandemien har gjort, ved at kaste en masse mennesker helt ud af arbejde og andre mennesker til at arbejde hjemme, er at gøre disse ting virkelig klare. Det arbejde, der skal udføres derhjemme bare for at få huset til at køre - ikke bare at sidde ved dit skrivebord og skrive en artikel eller arbejde på et projekt for dit lønnede job - men tøjvask, aftørring og rengøring, og hvis du har børn, er der utroligt meget arbejde i at passe børn.
Der er en historie med marxistisk feministisk tænkning, der taler om dette som arbejdet med social reproduktion. Ikke alene reproducerer du bogstaveligt, men du producerer også den næste generation af mennesker, som vil gå på arbejde og tjene penge til en eller anden chef. Dette arbejde er traditionelt ikke blevet betalt, og dette arbejde er faktisk det arbejde, der gør hele resten af kapitalistisk akkumulation mulig. Hvis vi ikke arbejdede i hjemmet - passe vores børn, fodre vores mænd, der går på arbejde, made os selv der går på arbejde - hvis vi ikke gjorde det, og hvis vi ikke gjorde det for det meste gratis, ville det hele ikke fungere.
Ret. Det moderne samfund afhænger af mødres og fædres ulønnede arbejde.
Vi ser det nu, hvor flere kvinder forlader deres job for at udføre husarbejde på fuld tid. Flere kvinder udfører stadig det meste af arbejdet, selv med begge forældre, hvis du er i et heteroseksuelt par, derhjemme. Vægten af pandemien er virkelig faldet på skuldrene af kvinders omsorgsarbejde.
Din bog trækker en klar linje mellem det ulønnede arbejde, der findes i hjemmet, og fabriksjobs død til de omsorgsarbejder, der begyndte at erstatte dem. Hvad er omsorgsarbejde for dig?
Den største sektor i vores økonomi nu er, bredt anført, servicearbejde. Det inkluderer alt fra Wall Street til hjemmepleje. Og hvis du begrænser det til især omsorgsfuldt arbejde, defineres det normalt som arbejde, hvor du har ansvar for en andens velbefindende.
Men der er flere og flere jobs især inden for ting som børnepasning og hjemmepleje. Hjemmesundhedspleje forventes at tilføje flest arbejdstagere i økonomien fremover.
Absolut.
Jeg bor i øjeblikket i en lejlighed i Brooklyn, der har en dørmand. Dørmænd skal huske ansigter, skrive under på dine pakker, håndtere folk, hvis de har det svært i receptionen, de skal sørge for sikkerhed. De skal udføre en hel masse arbejde, som ikke alt sammen er omsorgsarbejde, men det kan stadig falde ind i det. Så der er tonsvis af job, der ville falde ind under, hvad vi betragter som "følelsesmæssigt arbejde", ikke? Arlie Hochschild definerede det berømt som "arbejdet med at kontrollere dine egne følelser for at producere en følelsesmæssig tilstand i en anden."
Hochschild skrev om det oprindeligt, undersøger stewardesser og også inkassovirksomheder, hvilket jeg synes er rigtig interessant. Vi tænker ofte på følelsesmæssigt arbejde i form af omsorg og at få nogen til at smile, men inkasserere var nødt til at psyke sig selv op til at være slemme mod mennesker.
Her er sagen: Når fabriksarbejde var den dominerende form for arbejde, behøvede du ikke at udføre [noget følelsesmæssigt eller affektivt arbejde]. Du var nødt til at gøre det, hvis din chef kom rundt, og han var en idiot mod dig. Du kunne sandsynligvis ikke slippe af sted med at vende din chef af og kalde ham navne. Men det meste af dagen behøvede du ikke at smile eller rynke panden til maskinen. Du skulle bare gøre tingene uanset hvor mange gange i timen du løftede en boremaskine for at bore den ting igen og igen. Det var lige meget, hvordan dit ansigt så ud. Det var lige meget, hvad du følte i det øjeblik.
Det, der har taget pladsen i økonomien, nogle gange bogstaveligt, er plejearbejde.
Hvordan udspiller ideen om at skulle elske det, du laver, på arbejdspladsen?
Jeg vil sige, at du ikke behøver at elske det, du laver, men det forventes nok, at du gør det. Din jobansøgning, når du udfyldte den, kræver sandsynligvis en form for en passioneret person, der tager jobbet. Og da du interviewede, skulle du sandsynligvis overbevise din chef om, at du var den mest begejstrede for at arbejde hos XYZ for at arbejde i dette reklamefirma, end alle nogensinde har været.
Ja, det er ofte en stor del af jobsamtalen.
Jeg kan huske, da jeg søgte ind på en restaurant for mange år siden. Lederen spurgte: "Hvor ser du dig selv om fem år?" Jeg tænkte: "Dude, jeg skal bare betale mine regninger."
Når du får dit professionelle job, har du sikkert gået på college, ikke? Du har studeret noget, der er lidt relevant for det job, du forsøger at få, du har sikkert også gæld. En del af dig troede, at dette job ville være sjovt, eller at det i det mindste ville suge mindre end noget andet, du kunne gøre.
Jeg har en meget god ven, som var kunstner, da jeg kendte ham. Han var en utrolig kunstner. En maler, fotograf. Men han arbejder med reklame. Og jeg kan huske, at han sagde til mig, "det er så vidt jeg kan sælge ud." Han giftede sig med en kvinde, der tjente mange flere penge end ham, hun arbejdede med finans. Han sagde: "Jeg kunne gøre, hvad hun gør - men reklamer giver mig i det mindste mulighed for at lave kreativt arbejde, samtidig med at jeg tjener penge nok til at have et dejligt hus og støtte børn og være en god far og det hele. af de ting, du vil gøre, når du er en person, der eksisterer i verden og får at vide, at det er den rigtige måde at eksistere i verden på.” Så han elsker ikke sit job, men han hader ikke det.
Mange mennesker vil ikke sige, at de elsker deres job.
De fleste af os hader vores job på nogle tidspunkter, hvilket er et andet punkt, jeg gerne ville fremhæve med bogen. Jeg kan godt lide det, jeg laver, men det er stadig arbejde, og det er udmattende, og jeg gør det, fordi jeg skal betale regningerne. Hvis du har et professionelt middelklassejob, forventes du i det mindste at lade som om du kan lide det. Du er bestemt forpligtet til at lægge en stor indsats for at blive god til det.
Og det hjælper, hvis du faktisk nyder i det mindste noget af det. Det faktum, at vi overhovedet forventes at kunne lide vores job, gør det lettere at betale os mindre og behandle os som lort.
Hvorfor gør forventningen om, at vi kan lide vores job, det nemmere at betale os som lort?
Fordi jobbet i sig selv er sin egen belønning. Men vi arbejder for at få løn. Men det kan du ikke sige.
Du kan ikke sige i et interview, hvis de spørger: "Hvad er det mest attraktive for dig ved dette job?" "Nå, du betaler mig en sekscifret løn." Du ville få støvlen. Det kan du ikke. Du skal være obs på din chef om, hvor meget du virkelig elsker ideen om at arbejde for hvilken virksomhed det er.
Så forventningen om, at vi elsker det, vi gør, og opfører os, som om vi elsker det, vi gør, gør os udnyttelige? Hvor spiller følelsesmæssigt arbejde ind her?
Følelsesmæssigt arbejde fremmedgør os fra vores forhold til hinanden og med andre mennesker. Det skader vores evne til at organisere på jobbet for rent faktisk at gøre jobbet bedre, hvilket er det rigtige svar på, "mit job stinker, hvad skal jeg gøre ved det?"
Når du konkurrerer med 200, eller i pandemitider, 700 andre mennesker, der ønsker den samme marketingposition på mellemledere eller hvad det nu er, ved du, at disse mennesker er derude. Det ved du, hvis du stiller nogle krav til at gøre et godt stykke arbejde bedre hvis du er låst med tre børn og din partner, der har et fuldtidsjob, og du siger til din chef: "Se, jeg kan ikke lave en 7 om morgenen Zoom, fordi jeg skal få mine børn fodret, før de skal sidde ned for at lave Zoom-skole hele dagen lang," kan din chef sige, "Nå, har du kigget på beskæftigelsesfrekvensen for nylig?" Du kommer til at være på den Zoom opkald.
Ret.
Disse krav bliver større og større. At arbejde hjemmefra udvider den måde, arbejdet allerede har overtaget vores liv. Når du forventes at elske dit arbejde, bløder dit arbejde ud i alt. Den måde, hvorpå kærlighedens arbejde er guleroden i ligningen, og at den vedvarende høje arbejdsløshed fortsat er pinden...
Hvis du skubber tilbage, er der altid frygten for, at nogen, der er mere fleksibel, mere dedikeret og mere lidenskabelig end dig, venter.
Ret.
Så du siger, at frygt driver mange mennesker til at fremmedgøre hinanden i stedet for at arbejde sammen.
Og hvis I alle konkurrerer med hinanden om det job, og I arbejder på et sted med 200 andre mennesker, og der er en intern forfremmelse på vej, og 13 af jer kunne muligvis få det forfremmelse, og I alle konkurrerer mod hinanden om den forfremmelse, kommer I nok ikke til at sidde og sige: "Måske skal vi organisere os, og alle får hvad der svarer til en forfremmelse."
For måneder siden diskuterede mine kolleger og jeg CARES Act-bestemmelsen, der tillod forældre og viceværter at tage betalt orlov. Vi følte, at ingen muligvis ville tage det - ikke lige nu, bare fordi arbejdsløsheden er så høj - og hvis de blev fyret for at tage det, hvad er deres mulige svar på det?
Det, der ender med at ske i de fleste tilfælde, er, at folk ender med at få et andet job. Hvis du ikke kan lide dit job, kan du finde et andet, ikke? Det er det almindelige. Det er ikke, "Hvis du ikke kan lide dit job, bør du tage dig sammen med dine kolleger og gøre det sgu en smule mindre."
Så hvordan ændrer vi denne forventning om, at vi formodes at elske det, vi laver?
Du vælter den kapitalistiske produktionsmåde.
Ha!
Jeg er sådan set ikke for sjov, når jeg siger, at der ikke rigtig er et svar på det ud over det.
Det giver da ikke for meget håb.
Jeg tror faktisk, at vi i netop dette øjeblik har en reel mulighed for at tale om vores forhold til arbejdet som samfund. I at tale om vigtig og ikke-essentielt arbejde, og alle disse ting, har vi faktisk lavet et massivt globalt eksperiment i form af, "Hvad skal vi faktisk gøre som mennesker for at overleve? Hvad skal der egentlig gøres i socialt reproduktionsarbejde - lige fra at arbejde på et Amazon-lager til at være sygeplejerske på en COVID-afdeling?"
Vi har haft den her massive samtale om det, og vi har massivt høje ledighedstal. Vi har i øvrigt også en klimakrise, der blomstrer, at en af de bedste måder at få mindre CO2-udledning på er at arbejde mindre og producere mindre og at tage mere fri.
På grund af alt dette, synes jeg, at dette er et virkelig vigtigt øjeblik at tale om, hvordan arbejde stinker. Selv dette job kunne du godt lide, da du gik på et kontor, og du kunne lide dine kolleger, uanset om du konkurrerede om den interne forfremmelse eller ej, og du fik at forlade vores hus og gøre noget anderledes, nu hvor du sidder fast ved et skrivebord på dit værelse hele dagen, mens du prøver at bruge 5 minutter med dine børn, og tid, du tilbringer med dine børn, er ikke længere sjovt, fordi det bare bliver afsløret som mere arbejde - det hele er så vildt udmattende - hvis du stadig har et job [på alle].
Har du noget håb?
I begyndelsen af dette sendte den amerikanske regering en check på $1.200 til alle. Det viser sig, at du kan gøre det. Det viser sig, at der ikke er nogen grund til, at du ikke kan gøre det, andet end at den politiske vilje ikke er der, hvorfor de ikke har gjort det endnu. På grund af COVID har vi faktisk set, at en masse ting kan ændre sig meget hurtigt.
Vi kan alle lave mindre arbejde. Der vil stadig være behov for arbejde for at fastholde samfundet. Det arbejde, der er nødvendigt for at fuldføre social reproduktion, vil altid skulle fortsætte. Men det, vi har nu, er et system, især lige nu, hvor millioner af mennesker, som slet ikke har noget job. Vi har flere millioner mennesker, der arbejder med flere job for at få enderne til at mødes.
Og så har vi andre mennesker, der arbejder på deres hjemmekontorer, 12-13 timer om ugen længere, end de var før pandemien. Intet af det behøver at være nødvendigt. Der er en enorm forskel mellem de ting, der skal gøres vs. alt dette arbejde, der virkelig ikke behøver at blive gjort - især når den fortsatte udførelse faktisk er at sætte planeten i brand.
Vi er i et øjeblik, hvor ting, der var imaginære, vilde, radikale, skøre ideer for otte måneder siden, nu er blevet gjort.
Den britiske regerings orlovsordning betaler folk 80 procent af deres løn for ikke at arbejde i flere måneder. Den amerikanske regering betalte ekstra arbejdsløshed. Folk kan faktisk have en beboelig sum penge uden at skulle på arbejde. Vi har haft eksperimenter med basisindkomst, i kortere arbejdstid, og alle disse ting. Disse ting er mulige. Det er det, jeg synes er nødvendigt, meget mere end at vurdere dit personlige forhold i, om du kan lide dit job eller ej. Du kan ændre dit forhold til at fungere i en materiel forstand, ikke kun i en følelsesmæssig forstand.
