Moderne fædre tager mere ansvar for deres families omsorg, men så længe nationale politikker forblive uændret, det er usandsynligt, at de vil måle sig med kvinder i hjemmet, ifølge en ny rapport. Den netop udgivne State of the World's Fathers-rapport fra den globale fortalervirksomhed for faderskab MenCare antyder, at selv som fremskridt bliver lavet, vil ligestilling mellem kønnene i både betalt og ulønnet omsorgsarbejde aldrig være en realitet, så længe lande undlader at træffe foranstaltninger på solide forældreorlovspolitikker og offentlige støtteprogrammer for begge forældre.
Den kulturelle idé om forældreskab som "kvindearbejde" er støt smuldret gennem de seneste 20 år, iflg. MenCare-rapporten. Men de bemærker, at de sociale skift ofte er tilfældige. Det er baseret på forskning, der opdagede en global tendens i, at mænd bliver skubbet ind i ulønnede plejeroller på grund af "situationer der ikke gav noget andet alternativ end at tage en radikal ny måde at være på" såsom tab af arbejde, skilsmisse eller ægtefælle sygdom. Ligesom disse fædre, foreslår MenCare, er lande nødt til at tage udfordringen op ved at støtte de sociale skift med solide politiske ændringer, der kan forstærke deres effekt.
MenCare-rapporten bemærker, at selv med sociale skift påtager mænd stadig kun 37 procent af det ulønnede plejearbejde, som kvinder udfører dagligt rundt om i verden. For at nå det ultimative mål om at finde forholdet 50/50, foreslår MenCare et stort skub i forældreorlovspolitik. De bemærker, at når mænd får lov til at bruge mere tid hjemme med børn fra starten, deler de husstand Plejepligter med en partner bliver mere normaliserede og sunde mønstre for fælles ansvar er etableret.
Det er en idé, der understøttes af faktiske data. Rapporten viser sig at skift i retning af liberal forældreorlovspolitik øger andelen af ulønnet omsorgsarbejde fra mænd. Når lande tilbyder 100 eller flere dage barselsorlov og kun fem eller flere dages fædreorlov, tager mænd dobbelt så meget omsorg end lande, der ikke har ulønnet orlov for mænd eller kvinder. Når det er sagt, er den daglige gennemsnitlige tid, kvinder bruger på ulønnet arbejde, stadig 2,0 gange mænds, selv i landene med betalt orlov.
Rapporten efterlyser nogle meget specifikke forældreorlovskarakteristika for at maksimere overgangen til ligestilling. De understreger, at orlovspolitikker bør være lige for både mænd og kvinder og behandles som individuelle rettigheder, der ikke kan overføres og ikke kan bankes for at tilskynde til brug. De foreslår også, at den dækker 100 procent af en forældres løn gennem social sikring og varer op til 16 uger. Og endelig, at det bliver "fæstet og håndhævet i national lovgivning og i
international aftale."
Orlovspolitikken, som MenCare forkæmper, har lidt til fælles, ser det ud til, fra den mest todelte forældreorlovsplan for nylig dannet gennem et samarbejde mellem Brooking Institute og American Enterprise Institute. Anbefalingerne fra den fælles tænketanks arbejdsgruppe foreslår kun otte ugers betalt orlov med et loft på 70 procents lønerstatningssats. Det er dog vigtigt at bemærke, at Brookings/AEI-anbefalingerne er rettet mod at forene liberale og konservative. Det er næsten sikkert, at den ideelle MenCare-forældreorlov ikke ville opnå politisk støtte, der er nødvendig for at blive landets lov i staterne.
Når det er sagt, ville ethvert skifte til betalt forældreorlov være en kæmpe fordel for ligestillingen både i og uden for hjemmet. Med et tilstrækkeligt globalt skub fra fortalervirksomheder som MenCare kan det være, at en kvindes arbejde i sidste ende vil blive udført.
