Det finansielle serviceselskab Mastercard gjorde for nylig status over de fordele, programmer og andre frynsegoder, det tilbyder medarbejderne, og besluttede at øge dem. Virksomheden forbedrede drastisk sine fordele og særlige frynsegoder ved flere lejligheder i løbet af 2020, især når det kom til, hvordan den behandlede de nye forældre og andre arbejdere på sit hold, som sad fast på hjem.
Blandt virksomhederne på vores liste tilbyder Mastercard en af de mere generøse fordele ved backup - 20 dage pr. pårørende om året. Nye forældre kan drage fordel af yderligere 10 dages pleje under Infant Transition Care-programmet. Og det var før pandemien. Da pandemien begyndte, besluttede Mastercard at give sine medarbejdere mere spillerum og stillede ressourcer til rådighed for at hjælpe dem med at håndtere den ekstra stress i livet under lockdown.
Mastercard gav medarbejderne 10 ekstra fridage, som de kan benytte, når de har brug for tid til at tage sig af et familiemedlem, der har fået COVID-19, eller hvis de selv får det og skal komme sig.
Under hensyntagen til behovet for at støtte medarbejdere på arbejdspladsen og i hjemmet udrullede Mastercard et globalt sommerlejrprogram for medarbejdernes børn, sammen med at hente pædagoger til hjælpe forældre med at klare virtuel læring og give adgang til vejledningstjenester. Medarbejdere kunne udnytte ressourcer fra leverandører som Revolution Prep, Varsity Tutors og Marco Polo Learning.