I årevis har Deloittes omkring 65.000 amerikanske ansatte modtaget meget konkurrencedygtige mængder af forældreorlov og andre frynsegoder, hvilket gør denne globale professionelle servicevirksomhed til et særligt støttende sted for mødre arbejde. Det gælder især for dem, der ønsker at stifte familie.
Enhver forælder, der introducerer et nyt barn til familien, der arbejder i Deloitte, uanset køn, eller om de er fødselsforælder, kan tage 16 ugers betalt forældreorlov. Og når det er tid til at vende tilbage, letter Deloitte medarbejderne tilbage på arbejde med en overgangsperiode for at hjælpe de ramper deres tidsplan tilbage til det normale i stedet for at forvente, at de springer tilbage til deres fulde tidsplaner.
Udover at lette medarbejderne tilbage i arbejde, arbejdede Deloitte aktivt for at gøre forældreskabet så smertefrit som muligt gennem fordele som en modermælksfragtservice samt både prænatal og postnatal coaching og pleje som havde brug for.
For kommende mødre, der forsøger at blive gravide eller planlægger at få børn på vejen, yder Deloitte også godtgørelser for ægfrysning og infertilitetsbehandlinger. Deloitte planlægger at udvide disse betalinger til også at dække relaterede valgfrie procedurer under hensyntagen til tage højde for, at der er meget mere at støtte medarbejdere end blot at give lidt tid væk fra deres skrivebord.