Med kun 67 ansatte og ingen timeansatte er internet of things-produkt- og softwareudvikleren Very blandt de mindste virksomheder på denne liste - og alligevel går det ud over ved at tilbyde frynsegoder og fordele, der kan sammenlignes med dem med meget større virksomheder.
Både nybagte mødre og nybagte fædre på Very er berettiget til den samme mængde forældreorlov - en kønsneutral politik designet eksplicit for at anerkende og forstærke, at køn ikke bør diktere, hvor meget tid en forælder får til at bruge sammen med deres nye barn. Enhver ny forælder kan tage seks uger - halvt med fuld løn og halvt ulønnet - på forældreorlov. Men fødende forældre får syv ugers ekstra orlov, udbetalt med 50 procent af deres løn, forud for den ulønnede periode. Meget skabte også en generøs "velkomstbonus" tilbudt til hjemvendte mødre, hvilket svarer til mængden af halvtidsløn, der går tabt under barselsorloven.
Fordele som prænatal og postnatal coaching er efterhånden blevet en forventning inden for enhver konkurrencedygtig fordelspakke. Meget tilbyder begge dele, men går også ud over det for at give forsikringsordninger, der giver mulighed for jordemoder- og doulastøtte - meget mindre almindeligt på arbejdspladsen i dag - også til nye mødre.
Endelig betyder det faktum, at Very har opereret med en fuldstændig fjerntliggende arbejdsstyrke i ti år nu, at det er en professionel, når det kommer til at give medarbejdere fleksible fordele, som tage højde for udfordringerne ved at arbejde hjemmefra – disse inkluderer telehealth, virtuelle fitness- og wellness-programmer og et årligt stipendium på $1000 til at bruge på hjemmet kontorer.