Hotelgiganten Hilton, som nu omfatter 18 forskellige mærker, giver sine arbejdende mødre en bred vifte af frynsegoder for at hjælpe de starter og passer deres nye familier, uanset om de arbejder på stedet, på et virksomhedskontor eller fra hjem.
Som en af de eneste virksomheder på vores liste, der gør det, skabte Hilton sin egen concierge-service, der tjener som et punkt af kontakt- og hjælpelinje for nye eller kommende forældre, når de planlægger, tager og vender tilbage fra deres forældre forlade. Portneren hjælper også alle nye forældre, der permanent arbejder hjemmefra, med at få adgang til virksomhedens fordele, og sikrer, at medarbejderne ikke bliver efterladt, bare fordi de arbejder eksternt.
“"Med børn, min ægtefælle og andre livsbegivenheder giver Hilton mig en fleksibel arbejdsplan, der gør mig i stand til effektivt at styre mit liv, uden at være stresset over at mangle arbejde. Det er en virksomhed, der bekymrer sig om Teammedlemmers samlede velvære – herunder at tage sig af vores mentale velvære.” – Hilton-teammedlem
Nybagte mødre nyder godt af 12 ugers betalt orlov, og hvis de har brug for at rejse efter orlovens udløb, kan de sende modermælk til deres hjem gratis gennem Milk Stork. Med backup-pleje og rigeligt PTO giver Hilton mødre på alle stadier øget fleksibilitet, et eftertragtet frynsegode uanset hvilken branche du er i.
Hilton samarbejdede også med Thrive Global og Stanford University for at skabe unikke virtuelle træningsprogrammer til nye arbejdende forældre, men især for deres ledere, som måske har brug for tips til, hvordan de bedst støtter deres teams.