Einige der größten Unternehmen Amerikas setzen sich für bezahlten Familienurlaub ein – und das sind schreckliche Nachrichten. Am Dienstag schlug die HR Policy Association, die sich aus 380 großen Unternehmen zusammensetzt, die etwa neun Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer im privaten Sektor repräsentieren, eine Richtlinie für bezahlten Urlaub auf Bundesebene vor. Oberflächlich betrachtet scheint dies ein guter Schritt zu sein, bis Sie den Vorschlag analysiert haben. Es fordert den Kongress auf, ein „optionales Minimum“ für bezahlten Urlaub festzulegen, das, wenn es von den Unternehmen eingehalten wird, sie vor staatlichen und lokalen Gesetzen schützt – Gesetze, die großzügiger sein können. Es kommt selten vor, dass sich große Unternehmen für mehr staatliche Regulierung einsetzen, aber dies scheint eher ein Versuch zu sein, die Bemühungen der progressiven Gesetzgeber in den Bundesstaaten und Städten zu kontrollieren. Oder, wie Katie Bethell, Gründerin des bezahlten Urlaubs für die USA, in einer E-Mail sagte: „Das ist ein Unsinn, Anti-Familien-Vorschlag, der darauf abzielt, große Unternehmen vom Haken zu lassen, damit sie das Richtige für sie tun Mitarbeiter."
Die Vereinigten Staaten sind immer noch eines von wenigen Ländern der Welt, einschließlich Papua-Neuguineas, die keine Familienurlaubsregelung haben. Und obwohl das schrecklich ist, gibt es ermutigende Anzeichen bei auf Landes- und Kommunalebene. Derzeit bieten Kalifornien, New Jersey und Rhode Island bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub an, wobei New York 2018 online geht. Was die HRPA vorschlägt, würde diese Gesetze untergraben und eine Obergrenze für die Zeit festlegen, die diese Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten mussten.
Der Verband der Personalchefs
Konservative Gesetzgeber und Unternehmen in HRPA sind sich nicht einig. Ihr Argument ist, dass Unternehmen über Staatsgrenzen hinweg tätig sind und ein nationaler Auftrag diese vorübergehenden Mitarbeiter schützen würde. Sie behaupten auch, dass das derzeitige System der Verwaltung unterschiedlicher Staats- und Stadtpolitiken ein Albtraum für multinationale Konzerne ist.
Bethell „Es gibt keinen Grund, warum die größten und reichsten Unternehmen sich nicht an staatliche und lokale Gesetze halten sollten“, sagt BS. „Es gibt nur eine Handvoll Staaten mit aktiven bezahlten Familienurlaubsprogrammen und die multinationalen Konzerne“ vertreten durch HRPA sind gut gerüstet, um weit komplexere Compliance-Themen zu bearbeiten als unterschiedliche bezahlte Urlaubstage Gesetze."
Frühere Vorschläge von Demokraten forderten grundlegende landesweite Leistungen, die auch lokale Gesetze wahren. Das Weiße Haus, das zu diesem Thema in letzter Zeit stillschweigend war, sechs Wochen Urlaub aufgeschlagen. Unabhängig davon, wie die Regierung die Frage des bezahlten Familienurlaubs handhabt, sind weise Unternehmen werden weiterhin ihr Elterngeld erhöhen, um Talente zu rekrutieren und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen Kultur. Und für diejenigen Organisationen, die das Minimum suchen, ist das Minimum das, was sie bekommen werden.
