Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Microsoft
Rang: 21
2017 Rang: 17
Anzahl der Angestellten: 124.293 weltweit
Durchschnittsgehalt: $145,978
Microsoft mag sich wie ein Technologieunternehmen der alten Schule anfühlen, aber es hat einen entschieden neuen Ansatz in Bezug auf die Leistungen an Arbeitnehmer. Microsoft mit Sitz in Redmond, Washington, bietet seinen Mitarbeitern, von denen viele in den sehr familienfreundlichen Vororten von Seattle leben, 12 Wochen voll bezahlten Elternurlaub.
Im Januar gab Microsoft bekannt, dass die Adoptionsbeihilfe von 5.000 auf 10.000 US-Dollar pro adoptiertem Kind erhöht wird, was auch einige Leihmutterschaftskosten abdeckt. Microsoft bietet Eltern keine Vor-Ort-Kinderbetreuung an, aber sie bieten Lösungen in der Nähe des Standorts sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Rabatte in mehreren Kindertagesstätten. Sie unterstützen auch Eltern mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen, da Mitarbeiter Zugang zu Autismus/ABA-Therapie und ein Programm von Rethink zur Unterstützung von Kindern beim Lernen oder Verhalten Herausforderungen.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
