Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
OppenheimerFonds
Rang: 42
2017 Rang: 48
Anzahl der Angestellten: 1,956
Mit Hauptsitz in New York, New York, ist OppenheimerFunds in seiner fast 60-jährigen Geschichte ein Branchenpionier im Bereich der globalen Vermögensverwaltung geblieben. Das Unternehmen ist stolz darauf, mit Kunden mit unterschiedlichen Bedürfnissen zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen, ihr Geld sinnvoll anzulegen, unabhängig von ihren langfristigen Zielen. Im Jahr 2018 verlängerte das Unternehmen die Urlaubszeit für den gebärenden Elternteil auf 16 Wochen und für den nicht gebärenden Elternteil auf acht Wochen.
Obwohl OppenheimerFunds seinen Mitarbeitern keine direkte Kinderbetreuung oder Geld dafür zur Verfügung stellt, ist die Zeit sehr flexibel Freizeit- und Mitarbeiterassistenzprogramme, die den Mitarbeitern helfen, Familie, Urlaub, Krankheit und Privatleben zu vereinbaren Zeit. Für Mitarbeiter, die durch Adoption eine Familie gründen möchten, bietet OppenheimerFunds auch eine Adoptionshilfe an.
Durch das Programm 10.000 Kinder bis 2020 OppenheimerFonds zielt darauf ab, 10.000 Schüler durch Programmieren und aktives freiwilliges Engagement der Mitarbeiter an die Mathematikkenntnisse heranzuführen.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
