Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Akamai-Technologien
Rang: 28
2017 Rang: N / A
Anzahl der Angestellten: 3.500 in den USA, 7.650 weltweit
Durchschnittsgehalt: N / A
Die Idee eines MIT-Ingenieurs, Akamai Technologies, ist ein in Cambridge, Massachusetts, ansässiges Akamai Technologies ist ein führender Anbieter von Cloud-Computing-Diensten und Inhaltsbereitstellung in über 120 Ländern weltweit. Es ist 3.500 US-Mitarbeiter erhalten 10 Wochen bezahlter Familienurlaub bei vollem Gehalt, um entweder ein neues Kind oder ein krankes Familienmitglied zu betreuen. Und obwohl Akamai keine Konzeptionsdienste anbietet, bietet es eine Adoptionserstattung und einen breit aufgestellten Mitarbeiter von der Einzelberatung bis hin zur Suche nach geeigneten Kitas oder Sommer Lager.
Akamai zeichnet sich auch durch flexible Arbeitsregelungen, Kindertagesstätten- und Au Pair-Rabatte, 15 Tage subventionierte Kinderbetreuung und sogar kostenlose Mitgliedschaften bei Care.com aus. Noch passender zu einem Tech-Unternehmen bietet das Unternehmen auch frischgebackenen Eltern einen kostenlosen persönlichen Concierge-Service an „helfen, die To-Do-Listen der Mitarbeiter zu verkleinern und wertvolle Zeit zu sparen“, sowie Stuhlmassagen und Steuern vor Ort Vorbereitung.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
