Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Unilever Nordamerika
Rang: 6
2017 Rang: N / A
Vollzeit-Angestellte: 7,851
Mit Hauptsitz in New Jersey, dem nordamerikanischen Zweig des britischen Konsumgütergiganten, der die beliebten Marken Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton und Vaseline hatten ein ereignisreiches Jahr, lehnten eine Übernahme von Heinz/Kraft im Wert von 143 Milliarden US-Dollar ab und erzielten einen Umsatz von vier Prozent Zunahme. 2017 hat der Anbieter von familienfreundlichen Gütern ein familienfreundliches Karenzprogramm eingeführt, das die bezahlte Elternzeit für Vollzeitbeschäftigte von vier auf acht Wochen verlängert. Hilfreich ist, dass dieser Urlaub im ersten Jahr jederzeit genommen werden kann und die Mitarbeiter ihre Krankheitstage bei Bedarf auf insgesamt drei zusätzliche Wochen verteilen können.
Unilever bietet auch zahlreiche andere Vergünstigungen. Das Unternehmen erstattet Möchtegern-Eltern Adoptionskosten von bis zu 7.000 US-Dollar pro Jahr und bietet Vor-Ort-Kinderbetreuung und hilfsbedürftige Betreuung an, ein großer Segen für diejenigen mit Kleinen. Neben diesen beachtlichen Angeboten bietet Unilever eine Vielzahl von Programmen für Eltern an, darunter Wellnesskurse, Selbsthilfegruppen und ein „Milchstorch“, der es frischgebackenen Müttern ermöglicht, auf Geschäftsreisen kostenlos Muttermilch aus dem Schiff abzupumpen. Zu den Standardvergünstigungen für Mitarbeiter gehören flexible Arbeitszeiten, eine Reihe von Initiativen zur kulturellen Sensibilisierung, Fitnessstudios vor Ort und geschlechtsneutrale Badezimmer.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
