Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Google und YouTube (Alphabet)
Rang: 32
2017 Rang: 32
Anzahl der Angestellten: 72,000
Dieses aufstrebende Technologieunternehmen setzt auf eine Kleinigkeit namens „Internetsuche“ und „Online-Video“. Offensichtlich kennen die meisten Leute Google und sein Video Moloch YouTube, das vom Googleplex in Mountain View, Kalifornien aus operierende Unternehmen, ist so eng mit der Internetinnovation verbunden, dass es zu einem Verb. Und die Mitarbeiter von Google, von denen fast ein Drittel in der Forschung und Entwicklung arbeitet, genießen einige nette Vergünstigungen. Jedem neuen Elternteil werden 12 bezahlte Wochen Urlaub gewährt.
Die Ramp-Back-Politik von Google ist vielleicht der attraktivste der unzähligen Vorteile des Unternehmens. Beschäftigte dürfen zwei Wochen lang bei vollem Lohn in Halbzeit arbeiten, wenn sie wieder in den Groove kommen. Auch das kostenlose Essen ist wirklich gut.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
