Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Genentech
Rang: 20
2017 Rang: 22
Anzahl der Angestellten: 15,000
Genentech mit Sitz in South San Francisco ist eines der führenden Pharmaunternehmen in Amerika. Im Jahr 2017 hat das Unternehmen sein Engagement für die Unterstützung frischer Eltern unter Beweis gestellt, indem es die Elternzeit für „erste“ und „sekundäre“ Betreuungspersonen auf acht Wochen verlängert hat. Der Urlaub steht allen knapp 15.000 Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens zur Verfügung.
Und Elternurlaub ist bei weitem nicht der einzige Vorteil, den Genentech für frischgebackene Eltern hat. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter einen wichtigen Zugang zur firmeneigenen Kinderbetreuung und die Möglichkeit, Kinderbetreuungszuschüsse in individuelle Betreuungslösungen zu stecken. Genentech hat auch eine großzügige Gleitzeitregelung, die Eltern, die aus der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehren, möglicherweise in der Lage sein, von zu Hause aus zu arbeiten oder die Arbeitszeiten an ihre unvorhersehbare Elternschaft anzupassen Zeitpläne. Darüber hinaus ist das Biotech-Unternehmen vollgepackt mit coolen Vergünstigungen, die Eltern helfen, ein gesunde Work-Life-Balance, einschließlich Zahnarzt, Fitnessstudio, medizinischer Versorgung, chemischer Reinigung und Concierge Service.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
