Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Netflix
Rang: 8
2017 Rang: 1
Vollzeit-Angestellte: 4,000
Netflix weiß, was es braucht, um die ganze Welt zum Rauschen zu bringen. Im Jahr 2017 hatte der Streaming-Riese rund 117.600.000 Millionen Abonnenten gezählt und 2018 setzen die Führungskräfte ihre Aggressivität fort Expansion und verpflichteten eine Reihe großer Namen, darunter Ryan Murphy, Shonda Rhimes und Barack und Michelle Obama, für ihre Produktion Schiefer. Netflix denkt anscheinend groß. Und das gilt auch für den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Das Unternehmen, das auf mehr als 4.000 Vollzeitmitarbeiter angewachsen ist, bietet bekanntermaßen jede Menge Flexibilität und Vergünstigungen für Elite-Mitarbeiter, die in einem Feedback-zentrierten und wettbewerbsorientierten Umfeld erfolgreich sind. Das bedeutet, dass Unternehmen und Mitarbeiter sowie deren Führungskräfte frei einen auf die jeweilige Situation zugeschnittenen Plan erarbeiten können. Es gibt keine feste Obergrenze für den Urlaub, den Mitarbeiter nehmen können, aber „unbegrenzt“ könnte eine falsche Bezeichnung sein, da Mitarbeiter bei Unternehmen mit unbegrenzten Urlaubsregelungen nehmen sich aufgrund einer Reihe von Erwartungen oft weniger frei Gründe dafür.
Es ist erwähnenswert, dass Netflix keine Statistiken darüber anbietet, wie viele Personen sein volles Angebot nutzen, was der einzige Grund dafür ist, dass das Unternehmen diese Liste derzeit nicht anführt. Dennoch gibt es viele Gründe zu der Annahme, dass Netflix seinen Mitarbeitern so viel Flexibilität bietet sinnvoll wie die Vergünstigungen – von denen viele auch angeboten werden –, die bei den anderen Elite-Unternehmen erhältlich sind diese Liste. Ganz klar ist auch, dass der massive Erfolg und die einzigartige Arbeitskultur von Netflix zu einem Modell geworden sind, an dem sich viele CEOs orientieren.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
