Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Spotify
Rang: 3
2017 Rang: 4
Anzahl der Angestellten: 3,000
Die schwedische Musik-Streaming-Plattform, die die Musikindustrie revolutioniert hat (oder sie „gestört“ hat, wenn es Ihnen nichts ausmacht verb) hatte ein Monster 2017 und steigerte die Hörerschaft in den meisten seiner Kategorien – insbesondere Hip-Hop, der über 70. in die Höhe schoss Prozent. Obwohl das Unternehmen der Reichweite Vorrang vor dem Greifen einräumt und ein Modell annimmt, das noch keinen Gewinn erzielt hat, ist sein Umgang mit seinen Mitarbeitern bekanntermaßen menschlich. Spotify hat bereits 2015 eine Richtlinie zum 6-monatigen Elternurlaub eingeführt und ist damit Vorreiter der sozial verantwortlichen New Yorker Technologie Unternehmen und aber immer noch gut durchschnittliche Leistungen in Schweden, wo Eltern nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 480 Tage bezahlten Urlaub haben Kind.
Spotify bietet zwar keine Kinderbetreuung vor Ort, jedoch einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und Unterstützung für Eltern im Notfall. Es bietet auch Unterstützung für Eltern, die sowohl schwanger werden als auch adoptieren möchten. Angesichts seiner proaktiven Haltung zu Fragen der Work-Life-Balance ist es wahrscheinlich, dass Spotify in den kommenden Jahren ganz oben auf dieser Liste bleiben wird.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
