Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Bain & Company
Rang: 47
2017 Rang: 33
Anzahl der Angestellten: 8,000
Bain, ein notorisch unter hohem Druck stehendes und elitäres Rechts- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Boston, berät C-Level-Führungskräfte bei der Unternehmensstrategie. Das bedeutet manchmal, dass man im Homeoffice umzieht. Im Jahr 2016 hat Bain den bezahlten Elternurlaub für alle Eltern unabhängig von ihrem Voll- oder Teilzeitstatus auf acht Wochen erhöht. Auch der bezahlte Urlaub für den gebärenden Elternteil wurde damals von 12 auf 16 Wochen erhöht. Neue und werdende Eltern haben auch Zugang zu Mentoren durch formelle, informelle und Mitarbeiter-Ressourcengruppen-Mentoring-Programme.
Bemerkenswert ist, dass Bain eine fantastische Gleitzeitregelung hat. Mitarbeiter können ihren täglichen Arbeitsplan regelmäßig oder regelmäßig ändern. Bain bietet auch Fernarbeits- und Telearbeitsvereinbarungen an und erleichtert manchmal die Beurlaubung von Arbeitnehmern.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
