Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Bank of America
Rang: 10
2017 Rang: 8
Vollzeit-Angestellte: 200,000
Bei der Bank of America mit Sitz in Charlotte, North Carolina, der zweitgrößten Bank des Landes mit über 4.600 Bankstandorten, läuft es sehr gut. Teilweise dank einer starken Wirtschaft und Steuersenkungen erzielte die Bank allein im ersten Quartal 2018 einen Gewinn von 6,9 Milliarden US-Dollar. Und die Mitarbeiter sehen die Vorteile des Unternehmenswachstums in Form von Vergünstigungen wie bezahlter Elternzeit, die das Unternehmen jetzt 200.000 Vollzeitbeschäftigten und 9.500 Teilzeitbeschäftigten bietet. Im Rahmen des betrieblichen Elternzeitprogramms haben diese Mitarbeiter Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Urlaub. Nach Angaben des Unternehmens nehmen ungewöhnlich hohe 96 Prozent der anspruchsberechtigten männlichen Mitarbeiter, die ein neues Kind begrüßen, diese Vergünstigung in Anspruch, was eindeutig für eine gesunde Arbeitskultur spricht.
Darüber hinaus bietet die Bank of America Mitarbeitern einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und Unterstützung bei der Notfallbetreuung von Kindern. Als meist symbolischen Vorteil erhält jeder frischgebackene Elternteil ein neues Willkommenspaket mit einem Marken-Strampler, einem digitalen Thermometer und einer Broschüre mit Informationen zu Firmenprogrammen. Dies mag im Vergleich zu den anderen angebotenen Vorteilen eine kleine Geste sein, aber es ist ein Hinweis darauf, wie das Unternehmen hat Mitarbeiter davon überzeugt, sich tatsächlich eine Auszeit zu nehmen – indem sie echtes Interesse am Wohlergehen von Familien.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
