Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Boston Scientific
Rang: 30
2017 Rang: N / A
Anzahl der Angestellten: 14.142 in den Vereinigten Staaten, 29.000 weltweit
Boston Scientific mit Hauptsitz in Marlborough, Massachusetts, ist ein Medizintechnikunternehmen konzentriert sich darauf, unerfüllte Patientenbedürfnisse zu befriedigen und die Gesundheitskosten zu senken Bei der Entwicklung innovativer medizinischer Interventionen wie dem Herzinsuffizienz-Diagnosedienst von Heartlogic haben die Mitarbeiter von Boston Scientific Zugang zu hervorragenden Vorteilen. Die Platzierung des Unternehmens auf dieser Liste ist in diesem Jahr dank einer Richtlinienänderung im Jahr 2017 gestiegen, die zu einer Erhöhung des bezahlten Urlaubs führte, der die Zeit für nicht geborene Eltern von zwei auf vier Wochen verdoppelte. Werdende Mütter erhalten 12 Wochen bezahlten Urlaub.
Boston Scientific unterstützt frischgebackene Eltern mit Vor-Ort-Kinderbetreuung zu ermäßigten Preisen an ihren drei größten US-Standorten. Und sie bieten den Mitarbeitern 10 Tage Notfall-Kinderbetreuung. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Gleitzeitprogramme an, darunter „komprimierte Arbeitswochen“, Telearbeit und schrittweise Wiedereingliederung.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
