Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
PayPal
Rang: 36
2017 Rang: 31
Vollzeit-Angestellte: 18,700
Durchschnittsgehalt: N / A
Das im Herzen des Silicon Valley ansässige PayPal-Team von Unternehmensingenieuren betreibt eine weltweit offene digitale Zahlungsplattform, die es Anbietern und Einzelpersonen ermöglicht, zu bezahlen und bezahlt zu werden. Anfang dieses Jahres gab eBay, das PayPal 2002 kaufte und 2015 ausgliederte, bekannt, dass PayPal die Verarbeitung von Kreditkartenzahlungen ab 2020 einstellen, obwohl dies für Käufer weiterhin eine Option bleibt Ebay. Bis dahin (und vielleicht noch lange danach) wird PayPal seinen 18.700 Mitarbeitern weiterhin ein wettbewerbsfähiges 8-wöchiges Elternzeitprogramm anbieten.
Obwohl PayPal in den USA keine Kinderbetreuung vor Ort anbietet, bietet es für vielbeschäftigte Eltern flexible Arbeitszeiten sowie 10 Tage Unterstützung bei der Kinderbetreuung pro Jahr in Notfällen. Das Unternehmen bietet auch das innovative MilkStork-Programm an, mit dem Mütter ihre Muttermilch kostenlos nach Hause schicken können, und stellt Milchpumpen in Krankenhausqualität in speziellen Stillzimmern bereit. Sie haben auch Fortschritte gemacht, um Mitarbeitern zu helfen, überhaupt schwanger zu werden, mit einem neuen Leihmutterschaftsprogramm, das bis zu 10.000 US-Dollar für Ausgaben bereitstellt.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
