Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
BASF
Rang: 31
2017 Rang: 23
Anzahl der Angestellten: 18,200
Durchschnittsgehalt: $100,900
Die BASF mit Sitz in New Jersey ist ein Riese der chemischen Industrie. Der Großteil der Mitarbeiter des Unternehmens arbeitet als Produktionstechniker und hilft bei der Herstellung chemischer Verbindungen für Produkte wie Ibuprofen. Das Unternehmen änderte seine Urlaubsregelung im Jahr 2017 und bietet sowohl neuen Eltern als auch Adoptiveltern volle 8 Wochen bezahlten Elternurlaub und drei Wochen für Pflegeeltern. Neugeborene Mütter erhalten hingegen 14 Wochen bezahlten Urlaub für eine reguläre Entbindung und 16 Wochen für einen Kaiserschnitt. BASF bietet Mitarbeitern außerdem eine vom Unternehmen bezahlte Adoptionsbeihilfe, die Adoptionskosten von bis zu 5.000 US-Dollar und Fruchtbarkeitsbehandlungen bis zu einer lebenslangen Obergrenze von 10.000 US-Dollar abdeckt.
Während BASF keine besonderen Vergünstigungen für die Kinderbetreuung nach der Geburt eines Kindes hat, bietet das Unternehmen eine „Beratungsfirma“ für berufstätige Eltern an, die Karriere machen wollen Ressourcen und Beratung sowie ein großzügiges Gleitzeitprogramm namens „Designed to Fit“, das es Mitarbeitern ermöglicht, auf Basis bestimmter Eventualitäten. Etwa 40 Prozent der derzeitigen BASF-Mitarbeiter nutzen dieses Programm.
„Wir glauben, dass unsere berufstätigen Familien für die lebensverändernden und bedeutsamen Anlässe da sein sollten, die am dringendsten gebraucht werden“, erklärt BASF Total Rewards Managerin Lauren Gaul.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
