Wenn es darum geht Elternzeit, hinken die USA dem Rest der Welt hinterher. Von 41 Ländern, die in OECD-Daten vertreten sind, garantieren jetzt 31 den Vätern bezahlten Urlaub. Die USA gehören zusammen mit Papua-Neuguinea, Surinam und Tonga nicht dazu. Und obwohl Ivanka Trump, die leitende Beraterin ihres Präsidentenvaters, auf eine Änderung der Politik drängt, ist es unwahrscheinlich, dass sie in absehbarer Zeit von einem ansonsten besetzten Kongress durchgesetzt wird. Damit bleiben Unternehmen, die dies gerne aus Rekrutierungs-, Bindungs- oder kulturellen Gründen tun, die Rechnung tragen. Aber wie sieht diese Rechnung eigentlich aus? So verlockend es auch ist zu glauben, dass eine einfache Berechnung des Gehalts mal die freien Tage diese Zahl darstellen würde, die Zahl ist aus Unternehmenssicht unterschiedlich in Bezug auf Wirkung und Produktivität einer Elternzeitregelung Kosten. Sie ist aus verständlichen Gründen niedriger, als man erwarten könnte.
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„In den meisten Fällen sind die Kosten minimal, da der Vaterschaftsurlaub in der Regel recht kurz ist“, sagt Ruth Milchmann, Professor für Soziologie an der Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies. „In der Regel holen die Mitarbeiter im Urlaub von Vätern die Lücke wie bei krankheits- oder urlaubsbedingten Fehlzeiten – für den Arbeitgeber entstehen also relativ geringe Kosten.“
PEW Forschungszentrum
Die Kosten variieren in verschiedenen Phasen des Geschäftszyklus und in verschiedenen Dienstaltersstufen, und es gibt keinen Grund für Unternehmen, detaillierte Konten zu veröffentlichen oder letztendlich den Überblick zu behalten. Als Napster noch drohte, die Musikindustrie zu zerstören, war Kalifornien der erste Bundesstaat, der bezahlte. einführte Elternurlaub, aber obwohl die Politik zu einem mürrischen Teenager geworden ist, versuchen Studien, die genauen Kosten zu berechnen Unternehmen konnte keine zuverlässigen Daten liefern. Selbst innerhalb von Unternehmen gibt es ein Problem von Äpfeln zu Orangen, das durch das Geschlecht noch verstärkt wird. Der Mutterschaftsurlaub ist in der Regel länger, daher ist es besonders schwierig, die Auswirkungen des Vaterschaftsurlaubs zu messen.
„Verständlicherweise werden von Männern dominierte Branchen wie Bau, Bergbau, Transport und Versorgungsunternehmen, Reparatur und Wartung, erleben die größte Störung“, erklärt Lynda Zugec, Geschäftsführerin der Personalfirma Workforce Berater.
Wenn alle Faktoren berücksichtigt werden, hat das California Employment Development Department berechnet die durchschnittlichen Kosten für sechs Wochen bezahlten Elternurlaub rund 6.400 US-Dollar betragen. Dies mag für kleine Unternehmen wie ein hoher Preis erscheinen, aber Milkman weist darauf hin, dass dies in den meisten Fällen besser ist, als zu versuchen, Arbeitnehmer zu ersetzen, die die Familie an erste Stelle setzen wollen.
„Die Einsparungen variieren je nach Job, aber im Allgemeinen spart die Bindung eines bestehenden Mitarbeiters [Unternehmen viel Geld] bei der Einstellung, Einarbeitung und Schulung des neuen Mitarbeiters“, sagt sie.
Im Durchschnitt landen Unternehmen ein Fünftel bezahlen des Jahresgehalts eines Arbeitnehmers, um diesen Arbeitnehmer zu ersetzen. In hochbezahlten Branchen, die aus kleinen, spezialisierten Arbeitskräftepools rekrutieren, können die Kosten bis zu 7.000 $ für Führungskräfte, verglichen mit etwa 2.000 US-Dollar für Arbeiter.
2010 veröffentlichten Milkman und ihre Kollegin Eileen Appelbaum eine einflussreiche Studie zum kalifornischen Programm. Sie festgestellt, dass 91 Prozent der Geschäftsinhaber stellten entweder keine negativen oder positiven Auswirkungen auf Rentabilität und Leistung fest, und 99 Prozent gaben an, dass dies keine oder positive Auswirkungen auf die Arbeitsmoral hatte. Das bedeutet nicht, dass die Elternzeit kostenlos ist, aber es bedeutet, dass sie erschreckend billig und leicht vor einem Vorstand zu rechtfertigen ist.
Die Zahl der Arbeitgeber, die in den USA bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren liegt bei weniger als 20 Prozent.
Boston College Center for Work & Family
„Ein großzügiger Vaterschaftsurlaub kann ein attraktives Leistungspaket abrunden und sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Bindung viel bewirken. Auch in Bezug auf den Umsatz kann es viel bewirken“, Lynda Zugec, Geschäftsführerin bei Workforce Consultants, einem Personalunternehmen. „Eine Organisation, die keinen Vaterschaftsurlaub anbietet, verliert möglicherweise wertvolle Talente, sowohl jetzt als auch später. Das Fehlen eines wettbewerbsfähigen Pakets kann auch den unbeabsichtigten Effekt haben, nur eine bestimmte Gruppe oder Art von Einzelpersonen anzuziehen und die Vielfalt zu verringern.“
Wie die New Dad-Studie des Center for Work and Family 2015 des Boston College zeigt, Millennials sind weniger wahrscheinlich ihre beruflichen und elterlichen Rollen im Einklang mit traditionellen Geschlechterstereotypen zu sehen. Dieser kulturelle Wandel darüber, wer die Windeln wechselt, füttert, badet und mit einem Kind spielt, hat massive Auswirkungen auf die breitere Wirtschaft. Das McKinsey Global Institute schätzt, dass mit der Beseitigung des Gender Work Gap, 2025 könnten bis zu 28 Billionen US-Dollar zum BIP hinzugefügt werden, eine potenzielle Auswirkung, die ungefähr der gemeinsamen Größe der gegenwärtigen US-amerikanischen und chinesischen Volkswirtschaften entspricht. Im Vergleich zu anderen Ländern ist die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt jedoch vorerst zurückhaltend –etwa ein Drittel der Lücke kann durch das Fehlen von familienpositiven Programmen wie bezahltem Urlaub erklärt werden.
Keine der wirtschaftlichen Berechnungen berücksichtigt den langfristigen Nutzen für Kinder und für Unternehmen, die von Eltern mit gesunden Kindern besetzt sind. Solche Studien sind schwer durchzuführen. Solche Zahlen sind schwer zu bekommen. Dennoch gibt es Grund zu der Annahme, dass bezahlter Elternurlaub für private Unternehmen genauso günstig ist wie für die amerikanische Wirtschaft.
