Es ist leicht zu wissen warum sich paare scheiden lassen. Schwierig ist, ob sich Paare scheiden lassen. Das heißt, das Geschäft mit der Scheidungsvorhersage ist düster. Es gibt jedoch einen Faktor, der einer der besten Prädiktoren für den Zusammenbruch heutiger heterosexueller Ehen ist: ob der Ehemann Vollzeit arbeiten. Es hat nichts mit Geld zu tun oder ob die Frau auch arbeitet. Wenn Ehemänner nicht arbeiten, fallen die Dinge auseinander. Wieso den? Nun, dann werden die Daten wirklich interessant.
Diese Offenbarung ist nur eine von vielen, die aus der Arbeit von Alexandra Killewald. Killewald, Professor für Soziologie in Harvard, verfolgt einen statistischen Ansatz für Ungleichheit in den Vereinigten Staaten, die sich vor allem auf die Beziehungen zwischen Arbeit, Familie und Einkommen konzentriert. Das obige Ergebnis stammt beispielsweise aus einer Studie von Killewald aus dem Jahr 2016, die in. veröffentlicht wurde Amerikanische soziologische Rezension. Verwendung der Panel Study of Income Dynamics, die Daten von 1968 bis 2013 darstellt, und Betrachtung solcher verschiedene Punkte wie Beschäftigung, finanzielle Situation und Hausarbeit, Killewald suchte nach Scheidung Prädiktoren. Sie untersuchte 6.309 heterosexuelle Paare und stellte fest, dass bei Paaren, die vor 1975 verheiratet waren, eine Scheidung wahrscheinlicher war, wenn Ehemänner und Ehefrauen sich trennten
Wir haben mit Killewald darüber und über ihre Forschung gesprochen, was uns die Daten über das Wesen der Moderne sagen Amerikanische Ehen und warum die Gesellschaft trotz des Fortschritts die Vorstellung vom Ehemann als Ernährer.
Ein Großteil Ihrer Arbeit konzentriert sich auf die Ungleichheit in Bezug auf Ehe und Einkommen. Was haben Sie zum Thema Gehalt herausgefunden?
Nun, ein Teil meiner Arbeit befasst sich mit dem Arbeitsplatz, wie zum Beispiel beeinflusst es, wie viel Sie verdienen, ob Sie ein Kind haben? Im Allgemeinen verdienen Väter etwas mehr als kinderlose Männer, aber Mütter verdienen weniger als kinderlose Frauen. Untersuchungen haben ergeben, dass Frauen weniger verdienen, weil sie sich eine Auszeit nehmen, um sich um Kinder zu kümmern. Es ist die Lohnstrafe für die Mutterschaft. Es könnte sein, dass Mütter den Job wechseln, aber einiges davon ist noch ungeklärt. Meine Arbeit ist quantitativ und statistisch, daher kann ich nicht alle Faktoren beobachten.
Können Sie anhand Ihrer Erkenntnisse aus anderen Studien eine Vermutung anstellen?
Eine Möglichkeit ist, dass Mütter daran gehindert werden, höher bezahlte Jobs anzunehmen, aber es ist auch möglich, dass sie niedrigere nehmen bezahlte Jobs, oder sie verzichten auf eine Beförderung, weil sie Reisen erfordern würde oder 90 Minuten bedeuten würde pendeln. Oder ein Manager zu sein, würde bedeuten, auf Abruf zu sein, also könnte ein Teil davon eine Wahl sein. Aber normalerweise sind es Mütter, die diese Wahl oder den Kompromiss treffen.
Es geht also immer noch um traditionelle Rollen.
Absolut. Wenn Paare gemeinsam Eltern werden, erledigen beide mehr Hausarbeit, aber der Zuwachs für sie ist mehr.
Warum ist das so?
Ich kann nicht immer einen Blick in das Leben der Menschen werfen, warum sie tun, was sie tun, aber es könnte daran liegen, wer mehr macht. Aber selbst wenn sie mehr verdient, ist es immer noch die Mutter, die ihre bezahlte Arbeit reduziert, um mehr unbezahlte Arbeit anzunehmen.
In Ihrer Arbeit haben Sie sich Ehepaare vor und nach 1975 angesehen. Warum diese Pause?
Das konkrete Jahr spielt dabei keine Rolle. In diesem Zeitraum änderten sich die Erwartungen für Frauen. Was ich sah, war, dass in früheren Ehen [vor '75], als Frauen mehr Hausarbeit machten, die Ehen stabiler waren.
Und wie wirkten sich Hausarbeitsfrauen auf die Paare nach 75 aus?
Ob ein Paar geschieden wurde, war unabhängig davon, wie viel Hausarbeit eine Frau machte. Die Dinge haben sich tatsächlich nicht so sehr geändert. In den früheren Kohorten machte sie 81 Prozent der Hausarbeit, in den späteren 72 Prozent.
Was ist also der Grund für die Zunahme der Scheidungen?
Das liegt etwas außerhalb meines Bereichs. Es könnten Einstellungen und Gesetze sein, die sich geändert haben. In meiner Forschung geht es nicht darum, warum die Scheidungsrate gestiegen ist. Es geht darum, welche Eigenschaften eines Paares mit einem höheren Scheidungsrisiko verbunden sind und diese Risikofaktoren geändert haben.
Sie haben auch festgestellt, dass ein weiteres Scheidungsrisiko darin besteht, dass ein Ehemann nicht voll erwerbstätig ist.
Ja. Kulturell ist unsere Erwartung, dass Männer, die arbeiten können, arbeiten sollten. Das hat sich nicht geändert. Wir erwarten immer noch, dass Männer der Ernährer sind. Das heißt nicht, dass Frauen das auch nicht können.
Wenn Sie eine fundierte Vermutung über den Grund dafür anstellen würden, was denkst du ist der Grund dafür?
Wenn die Erwartung von ihm kommt, könnte er depressiv werden, mehr trinken und andere für die Ehe nicht hilfreiche Verhaltensweisen zeigen. Es ist auch möglich, dass Ehefrauen von ihren Ehemännern erwarten, dass sie Vollzeit arbeiten, und wenn sie dies nicht tun, denken sie, dass dies ein Signal dafür ist, kein guter Ehemann zu sein. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass andere Personen in der Umgebung des Paares Meinungen darüber haben, dass er arbeitslos ist, und dies könnte die Stabilität beeinträchtigen. Das soziale Netzwerk könnte weniger Unterstützung bieten.
Spielt das Gehalt des Ehemannes eine Rolle?
Ich habe keine Beweise dafür gefunden, dass das wichtig ist. Es geht nicht um weniger Geld. Es geht um etwas über die Arbeit selbst. Es spricht für Erwartungen, dass Männer Vollzeit gegen Bezahlung arbeiten. Wenn der Mann Vollzeit arbeitet und die Frau mehr Geld verdient, ist das kein Problem. Ebenso spielt es keine Rolle, wenn er Vollzeit arbeitet und keinen großen Gehaltsscheck hat, unabhängig davon, wie viel sie arbeitet oder wie viel sie verdient.
Was ist mit Männern und Hausarbeit?
Sie machen einen größeren Anteil als früher. Vor '75 waren es 19 Prozent, nach '75 sind es 28.
Wie wäre es mit einem 50/50 Split?
Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass Männer mehr als 50 tun. Bei 90 Prozent der Paare schafft sie mindestens die Hälfte.
Das ist kein Problem?
Es ist das, was sich fair oder nicht fair anfühlt. Es ist kein buchhalterischer Rahmen, aber wenn beide Vollzeit arbeiten und der Ehemann nicht bei der Hausarbeit hilft, ist das Paar einem höheren Risiko ausgesetzt. Niemand möchte das Gefühl haben, alles zu tun.
Gibt es einen Grund, warum die Ernährererwartung anhält?
Die feministische Bewegung hat dazu beigetragen, die Möglichkeiten von Frauen zu erweitern, und Frauen hatten viele Anreize dafür, finanziell unabhängig zu sein und Zugang zu hochrangigen Jobs zu haben. Aber wir betrachten die Pflege nicht als eine hoch angesehene Rolle, daher gab es keine soziale Bewegung, in der Männer für den Vaterschaftsurlaub protestieren. Ich denke, dass viele Männer sich wünschen, sie könnten mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen.
Wie hat sich das auf Männer ausgewirkt?
Wenn Sie erwarten, dass Männer Vollzeit arbeiten, schränken Sie die Möglichkeiten der Männer ein. Bei Vätern haben wir weniger Variationen. Es wird so erwartet, dass Väter Vollzeit arbeiten. Stellen Sie sich vor, Sie wären Vater, gehen zum Chef und sagen: ‚Ich möchte die nächsten fünf Jahre in Teilzeit arbeiten.‘ Ich denke, das ist weniger verbreitet und wird eher stigmatisiert.
Und das knüpft an das Ernährerkonzept an.
Das liegt daran, dass es die Erwartungen einschränkt. Wenn Männer abweichen, zum Beispiel nicht Vollzeit arbeiten, kann dies eine Belastung darstellen, da dies für ein Paar ein neuer Umstand ist. Dies ist nicht das einzige, was die Risikofaktoren beeinflusst, aber wir hatten keine hochkarätige soziale Bewegung, die sich auf die Optionen von Männern konzentriert, also bleiben wir bei der männlichen Ernährernorm.
Was möchten Sie in der Forschung sehen?
Ich würde gerne mehr über Paare wissen, die sich für ihn entscheiden, sich zu reduzieren und die auch flexibel sind Vereinbarungen, dass Männer von zu Hause aus arbeiten und eine gewisse Betreuung übernehmen können, auch wenn sie berufstätig sind Vollzeit. Die statistischen Auswertungen liegen noch nicht vollständig vor.
Es wäre schön zu sehen, was die Forschung für dieses Segment zeigt.
Wann immer wir Variationen und Trendsetter verstehen, nicht nur das, was typisch ist, kann dies ein vollständigeres Bild geben und einen Weg zum sozialen Wandel geben.
