Dies ist das dritte Jahr, in dem Fatherly seine „Die 50 besten Arbeitgeber für neue Väter” Rangfolge. Als wir unsere erster Bericht im Jahr 2015, bot die Hälfte der befragten amerikanischen Unternehmen nur ein bis zwei Wochen bezahlten Urlaub für frischgebackene Väter an und die Vereinigten Staaten waren eines von nur drei entwickelten Ländern ohne nationalen Familienurlaub Politik. Zwei Jahre später, den Vereinigten Staaten fehlt immer noch eine nationale Politik – und es ist unwahrscheinlich, dass es in naher Zukunft einen gibt – aber die Richtlinien für den Vaterschaftsurlaub von Unternehmen entwickeln sich schnell weiter, da Technologieführer Veränderungen in anderen Branchen anregen.
Innerhalb von nur 24 Monaten stieg die durchschnittliche Anzahl bezahlter Wochen, die frischgebackenen Vätern gewährt wurden, von etwa vier auf elf, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht. Mehr als ein Viertel der befragten Unternehmen boten 2017 mindestens sechs Wochen an, 30 Prozent boten acht an. Viele der Unternehmen, die zuvor erheblichen Urlaub angeboten haben, haben sich verdoppelt, obwohl ihre Konkurrenten diesem Beispiel gefolgt sind.
Der Trend bei den Unternehmen, die an der Spitze der Vaterschaftsurlaubsbewegung stehen, geht zu einer längeren bezahlten Urlaub und Zugang dazu, aber nur wenige ausgewählte Unternehmen bieten mehr als die durchschnittliche Anzahl bezahlter Wochen für neue Mütter. Der Zugang zum Elternurlaub wird ungleich bleiben, ist jedoch bei amerikanischen Unternehmen ungleichmäßiger, von denen viele sogar so weit gehen, „Secondary Caregiver“-Programme durchzuführen.
Aber der Vaterschaftsurlaub ist nur ein Teil der Geschichte. Unternehmen suchen nach Wegen, um jungen Eltern ein besseres Zeitmanagement zu ermöglichen, indem sie flexible Arbeitsmöglichkeiten, Kinderbetreuungsprogramme, und zusätzliche Urlaubsangebote, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die entschlossen sind, im Leben ihrer Kinder präsent zu sein und Kinder. Rund 44 der diesjährigen 50 Besten-Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an.
Andere Unternehmen schaffen flexiblere Arbeitszeiten, indem sie in Kinderbetreuungsbeihilfen und Vor-Ort-Programme investieren. Belege für den erstgenannten Trend finden sich in Top-Unternehmen in vielen Bereichen, was darauf hindeutet, dass diese Vorteile eine neue Norm sind. Der letztgenannte Trend hingegen scheint ein Produkt des Ethos bestimmter Unternehmen zu sein und darauf, wie Führungskräfte sich für die Gemeinschaften entscheiden, die ihr Geschäft tragen.
Und der Fortschritt war nicht auf die C-Suite oder die Unternehmenszentrale beschränkt. Führende Unternehmen bieten immer mehr inklusive Leistungspakete für frischgebackene Eltern an. Amazon hat sein Elternzeitprogramm auf Lagerarbeiter ausgeweitet; Starbucks hat sein Urlaubsprogramm auf Baristas ausgeweitet; IKEA ermöglicht beiden Stundenlohnbeschäftigten bis zu acht Wochen vollbezahlten Urlaub. Angesichts der Forschung, die darauf hindeutet, dass Arbeitnehmer mit niedrigeren Löhnen deutlich weniger Zugang zu bezahltem Urlaub haben, sind die Fortschritte von Multi-Milliarden-Dollar-Multis besonders bedeutsam.
Interessanterweise hat die Kluft zwischen denen, die Zugang zu elterlichen Vergünstigungen haben, letztendlich weniger mit der Klasse und mehr mit der politischen Geographie zu tun. Nur in einem Bundesstaat, der bei den Präsidentschaftswahlen 2016 für Donald Trump gestimmt hat, gab es ein Unternehmen, das pleite ging Väterlich'S "50 Beste.” North Carolina ist die Heimat von zwei.
Wenn es so aussieht, als ob der Technologiesektor bei weitem die Kosten für die Elternzeit anführt, liegt es daran, dass es so ist. Und es ist ziemlich einfach herauszufinden, warum. Die jüngeren Manager und Führungskräfte in der Technologiebranche erwägen Richtlinien, die sich auf sie auswirken werden. Sie beteiligen sich auch an einem Wettrüsten mit Vorteilen, während sie Top-Talente rekrutieren. Dies gilt insbesondere für Nordkalifornien, wo Risikokapitalspritzen eine Kultur aggressiver Expansion und – da nicht alle Startups erfolgreich sind – Wilderei geschaffen haben.
Trotzdem hat sich das Angebot für Rechtsanwälte und Berater deutlich ausgeweitet. Liegt das daran, dass diese Fachleute zunehmend mit Technologiefirmen zusammenarbeiten? Vielleicht, aber es wäre einfach, sich die Investitionen in den Vaterschaftsurlaub als virales Mem mit einer einzigen identifizierbaren Quelle vorzustellen.
Grundsätzlich ändert nur eines das Fatherly-Ranking oder bringt neue Unternehmen auf die Liste: Entscheidungen auf Führungsebene. In jedem der Unternehmen auf dieser Liste hat jemand entschieden, dass es wichtig ist, Vätern zu helfen, die Familie an die erste Stelle zu setzen. Bei jedem der Unternehmen auf dieser Liste hatte diese Person Recht.
Sehen Sie hier die vollständige Liste.
