Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Rang: 5
2017 Rang: 6
Vollzeit-Angestellte: 3,300
Die Bay Area Sonstiges Der Social-Media-Riese war, wie viele andere erfolgreiche und öffentlich zugängliche Technologieunternehmen, ein Early Adopter von Richtlinien zum Elternurlaub, die dazu beigetragen haben, einen familienfreundlichen Standard für die Einstellung und Bindung von Technologieunternehmen zu setzen Talent. Als bevorzugtes Podium von Präsident Trump hat Twitter in den letzten Jahren viel Kritik auf sich gezogen. Dennoch ist das Unternehmen dem menschenwürdigen Umgang mit seinen 3.300 Mitarbeitern treu geblieben und hat Anzahl neuer Antidiskriminierungs- und Missbrauchsprogramme bei gleichzeitigem Angebot von 20 Wochen Elternzeit für frischgebackene Eltern verlassen.
Wenn frischgebackene Eltern wieder arbeiten, können sie einer Gruppe namens Twitter Parents beitreten, die alle unterstützt Eltern im Unternehmen und arbeitet mit vielen Partnern zusammen, um Rabatte auf Waren und Dienstleistungen speziell für Mütter und Väter. Neben dem Elternzeitgeld bietet das Unternehmen eine Reihe solider Mitarbeitervergünstigungen, darunter kostenlose Mahlzeiten und eine Wellness-Erstattung, die für Fitnesskurse verwendet werden können.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
