Als das Schieß- und Outdoor-Sportartikelunternehmen Vista Outdoor während der Pandemie zu einer größtenteils abgesetzten Belegschaft überging, stellte es tatsächlich fest, dass sich die finanzielle Leistung verbesserte.
Während einige der 5.200 US-amerikanischen Mitarbeiter des Unternehmens aus der Not heraus immer noch persönlich arbeiten, sagt Vista Outdoor, dass es das nimmt unerwarteter Anstieg des Geschäfts als Zeichen dafür, dass ein flexiblerer und anpassungsfähigerer Arbeitsplatz diesem nur weiterhin dienen wird nach vorne. Das Unternehmen wird diese Lektionen auch nach dem Ende der Pandemie weiter anwenden, sodass sich die Mitarbeiter auf die Fortsetzung freuen können Flexibilität und bessere Unterkünfte, die ihnen helfen, Grenzen zwischen der Arbeit und den anderen Teilen ihrer Arbeit zu ziehen und zu ziehen lebt.
Neben der Bereitstellung von Telemedizin und On-Demand-Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit über seine Krankenversicherung bietet Vista Outdoor hat sich mit mehreren Drittanbietern zusammengetan, um sicherzustellen, dass seine Remote-Mitarbeiter umfassenden Zugang zu Gesundheitsversorgung und anderen haben Leistungen.
Dazu gehören Wellnessprogramme durch eine Partnerschaft mit Omada Health sowie eine kostenlose Mitgliedschaft für alles, was Care.com zu bieten hat, von virtueller Nachhilfe für Kinder über Online-Workshops für die Mitarbeiter selbst bis hin zu Kinder- und Seniorenbetreuung bei unerwarteten Notfällen Pop-up.