Das IT- und Softwareunternehmen Cerner im Gesundheitswesen hat alles getan, um sicherzustellen, dass seine Vorteile und Vergünstigungen für Eltern Väter genauso gut behandeln wie Mütter. Mit fast 20.000 Mitarbeitern in den USA räumte Cerner ein, dass nicht alle frischgebackenen Eltern auf seine Gehaltsabrechnung wird den traditionellen – und veralteten – Erwartungen an das Aussehen einer Familie entsprechen mögen.
Zu diesem Zweck gewährt Cerner frischgebackenen Müttern und frischgebackenen Vätern die gleiche Menge an Elternzeit und anderen Ressourcen für frischgebackene Eltern, unabhängig davon, ob sie die primäre oder sekundäre Betreuungsperson sind. Darüber hinaus erstattet Cerner Mitarbeitern bis zu 5.000 US-Dollar pro adoptiertem Kind und gewährt Eltern von adoptierten Kindern die gleiche Zeit für die Elternbindung wie für alle anderen.
“Ich bin sehr dankbar, dass Cerner ein Vaterschaftsurlaubsprogramm hat, um die für Familien so wichtige anfängliche (und laufende) Bindungszeit zu unterstützen. Als wir diese Reise begannen, war der wichtigste Vorteil für uns die Arbeit mit dem Mutterschaftsnavigator… Von Versicherungen, Verwaltungsartikeln, Erstattungen, bis hin zur klinischen Unterstützung mit Kursen und was bei der Auswahl unseres Pflegeteams für unsere Familie zu beachten ist, unser Navigator war bei jedem Schritt der Prozess. Diesen Nutzen und diese Unterstützung zu haben, hat uns so viel Stress und Druck genommen und lässt uns weitermachen Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und sind Sie dankbar für unsere Gelegenheit, einen kleinen Jungen zu bekommen und unseren zu wachsen Familie.
– Randy M.
Inzwischen bietet Cerner Zugang zu zwei Kindertagesstätten, genannt Cerner Kids, für Kinder bis zum Alter von 6 Jahren. Cerner bietet auch Backup-Kinderbetreuung und Seniorenbetreuung, virtuelle Bildung und Nachhilfedienste an.