Die Personal- und Talentmanagementagentur HealthCareSource im Gesundheitswesen glänzt wirklich als ein Unternehmen, das alles getan hat, um seine rund 250 Mitarbeiter zu gewährleisten und ihre Familien fühlten sich während der Pandemie geschätzt und unterstützt.
Viele Unternehmen haben erkannt, dass in einer Zeit, in der so viele von zu Hause aus arbeiten, Kinder während Videokonferenzen in den Rahmen springen, und das ist fein. Aber HealthCareSource hat alles getan, um die Familien seiner Mitarbeiter tatsächlich einzubeziehen, anstatt ihnen das Gefühl zu geben, vor der Kamera herumlaufen zu müssen. Zum Beispiel druckte und verteilte das Unternehmen „Best Coworker Ever“-T-Shirts für Kinder, die sie währenddessen tragen konnten ihre Eltern haben Videokonferenzen und die Kinder haben ausdrücklich eine offene Einladung zum Abhängen und Sag Hallo.
Diese Haltung, in der HealthCareSource den Lebensstil der Mitarbeiter annimmt und ihre Work-Life-Balance respektiert Anstatt strenge Regeln für die Remote-Arbeit aufzuerlegen, kommt es in den restlichen Programmen durch auch.
Schon vor der Pandemie wurde von Mitarbeitern nie erwartet, an zusätzlichen Veranstaltungen teilzunehmen, es sei denn, sie wollten es tatsächlich. Networking und andere optionale Veranstaltungen finden alle während der Geschäftszeiten statt, und die Unternehmensleitung hat die Mitarbeiter wiederholt daran erinnert, dass sie diese gerne überspringen sollten, wenn sie dies wünschen. Ein solch durchdringender Respekt für das Privatleben der Mitarbeiter, der von der Top-down-Ebene innerhalb von HealthCareSource unterstützt wird, dient als neuer Maßstab für die Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht nur unterstützen und unterstützen können, sondern auch deren Arbeitsleben erhalten, anstatt sie zu beeinträchtigen balanciert.