Ein Vater aus Ohio hat J.P. Morgan Chase wegen Diskriminierung verklagt nachdem die Firma ihn informiert hat er konnte nicht davon ausgegangen werden, dass er die 16 Wochen bezahlten Elterngeldes erhielt, die es „ersten Pflegekräften“ gewährt. Der neue Vater Derek Rotando hat das Unternehmen zur Aufgabe gemacht die Hilfe des Ohio Chapter der ACLU, das darauf hindeutet, dass die Urlaubspolitik des Unternehmens gegen den Civil Rights Act von 1964 und eine Handvoll staatliche Antidiskriminierung verstößt Gesetze.
Rotando, der in den letzten sieben Jahren bei J.P. Morgan beschäftigt war, wandte sich an die Personalabteilung des Unternehmens, um vor der Geburt seines Sohnes Anfang Juni Urlaub zu beantragen. Das Unternehmen hat eine gespaltene und ungleiche Politik Das sieht unterschiedliche Urlaubsbeträge vor, je nachdem, wer die primäre und die sekundäre Pflegeperson ist. Während primäre Pflegekräfte volle vier Monate Urlaub erhalten, erhalten sekundäre Pflegekräfte nur zwei Wochen. Rotando bat darum, ihn als primären Betreuer zu betrachten.
Laut seiner Geschichte antwortete das Unternehmen auf Rotandos Anfrage, indem es ihm sagte, dass leibliche Mütter die einzigen Eltern seien, die automatisch als primäre Bezugspersonen angesehen würden. Um diese Auszeichnung zu verdienen, müssten sie beweisen, dass sein Partner wieder arbeiten würde Vollzeit (für sie als Erzieherin in den Sommerferien nicht möglich) oder dass sie keine medizinische Versorgung leisten konnte Gründe dafür.
J.P. Morgan ist nur eines von sieben großen Unternehmen mit einer Richtlinie, die den Urlaub auf Väter beschränkt. laut einem Bericht von Paid Leave for the United States (PL+US). Der PL+US-Bericht hebt J.P. Morgan für den Vorbehalt der „primären Pflegekraft“ in seiner Richtlinie hervor und nennt ihn „eine veraltete Unterscheidung für“ Familien, in denen die elterliche Verantwortung geteilt wird.“ Untersuchungen legen nahe, dass die elterliche Verantwortung zunehmend von Partner. Der Bericht zitiert eine Studie des Boston College, die darauf hindeutet, dass eine Mehrheit der Männer der Meinung ist, dass sie die elterliche Verantwortung gleichberechtigt teilen sollten.
Das heißt, Männer stehen vor erheblichen kulturelle Barrieren bei der Anerkennung als gleichberechtigte Eltern in den Augen der Arbeitgeber. In einer Klage, die von einem Polizisten des Staates Maryland eingereicht wurde, wurde dem Vater gesagt, er könne nicht als primärer Betreuer angesehen werden, da er nicht stillen könne. Das Gericht entschied schließlich zu seinen Gunsten.
Die Beweise für die Bedeutung der Väter für die ersten Lebensmonate eines Babys werden immer überwältigender. Ein Vater, der für ein Baby anwesend ist, ist mit positiven Ergebnissen in fast allen Lebensbereichen eines Kindes verbunden, vom sozialen bis zum kognitiven Bereich.
In einem Blogbeitrag für die ACLU, Rotando bringt es auf den Punkt. „Im modernen Amerika wollen Väter eine wichtige Rolle bei der Betreuung ihrer Kinder spielen“, schreibt er. „Berufstätige Familien wie meine wollen eine Unternehmenspolitik, die eine faire Balance zwischen Beruf und Familie bietet.“
Und es scheint, dass sie wegen Diskriminierung klagen werden, bis sich diese Richtlinien ändern.
