Wenn Sie nach nominell extremen, aber in Wirklichkeit leider genauen Darstellungen von suchen giftige Männlichkeit, suchen Sie nicht weiter als die Darstellung von Anzug-und-Krawatte-Geschäftsmännern in Film und Fernsehen. Von amerikanischer Psycho zu Verrückte Männer zu Der Wolf von der Wall Street, Hollywood scheint die Vorstellung, dass Männer durch eine pragmatische Rücksichtslosigkeit, die in Tyrannisieren und Einschüchterung. Leider zeigt die Forschung, dass dies genau richtig sein könnte.
Das behauptet zumindest David Mayer, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der University of Michigan, in seinem jüngsten Artikel „Wie Männer dafür bestraft werden, dass sie von männlichen Normen abweichen“. „Die Forschung zeigt, dass auch Männer mit Gegenreaktionen konfrontiert sind, wenn sie sich nicht an männliche Geschlechterstereotypen halten“, schrieb Mayer. „Wenn sie Verletzlichkeit zeigen, sich netter verhalten, Empathie zeigen, Traurigkeit ausdrücken, Bescheidenheit zeigen und sich als Feministinnen aussprechen.“ Das wirft einen anderen auf Frage: Wenn Männer dafür bestraft werden, dass sie von akzeptierten Geschlechternormen abweichen, gilt das Gleiche und Gegenteil in der anderen großen Arena ihres Lebens: at Heimat?
Um die Dichotomie zu verstehen, muss man sich zunächst bewusst machen, wie tief dieses Problem gerade im Unternehmensbereich geht. „Die Art und Weise, wie Männer sozialisiert werden, um sich bei der Arbeit zu verhalten, ist ähnlich, aber wahrscheinlich noch extremer, wie sie in der Welt sozialisiert werden“, sagt Mayer. „Männer sollen in einem professionellen Umfeld stark, dominant, stoisch, aggressiv, wettbewerbsfähig und ehrgeizig sein. Und vielleicht am wichtigsten … sie sollen nicht „weiblich“ sein – was als „Anti-Weiblichkeitsmandat“ bezeichnet wird.“
Mayer stellt fest, dass diese Art der Sozialisation in verschiedenen Unternehmen zu einer Tendenz zu „suboptimaler“ Führung geführt hat. „Untersuchungen zum ‚Female Leader Advantage‘ zeigen, dass weibliche Führungskräfte im Durchschnitt leistungsstärker sind“, sagt Mayer. „Der Hauptgrund ist, dass sie einfach eher stereotypisch weibliche Eigenschaften wie Sensibilität, Einfühlungsvermögen, gute Zuhörer, Beziehungsorientierung, auf andere fokussiert und hilfsbereit.“ Dadurch entsteht ein Teufelskreis: Männer haben weniger weibliche Vorbilder in Machtpositionen, weil männliche Führungspersönlichkeiten im Allgemeinen seltener das Geschlecht unterstützen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Auf der anderen Seite ist das Privatleben eines Mannes ein viel kleineres Ökosystem, dem der gleiche Sinn für Konkurrenz entzogen ist. Das Festhalten an herkömmlichen Geschlechterrollen ist dort ebenfalls problematisch, aber die positiven Auswirkungen einer Ablehnung dieser Rollen sind sofort und ermutigend offensichtlich.
Ein Hauptproblem beim Vorhandensein von Geschlechterrollen im Haushalt besteht beispielsweise darin, dass es eine gerechte Arbeitsteilung zwischen den Ehepartnern einschränkt. „Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass die Beziehungszufriedenheit am höchsten ist, wenn die Familienarbeit gleichmäßig verteilt ist“, sagt Carrie Krawiec, a. Hochzeit und Familientherapeutin an der Birmingham Maple Clinic. „Das muss nicht gleich sein, sondern wahrgenommen als gleichberechtigt durch das Paar.“ Für einige, so Krawiec, kann dies bedeuten, dass ein Partner die internen Aufgaben übernimmt und der andere die externen. Oder es kann bedeuten, dass der eine dienstags und donnerstags den Abwasch macht und der andere montags und mittwochs.“
Eine Möglichkeit, diese Ergebnisse zu verstärken, besteht darin, sich der potenziell toxischen Präsenz von Geschlechterrollen innerhalb einer Familie bewusst zu sein und einfach zuzugeben, wenn Sie das Gefühl haben, gegen den Strom zu laufen.
„Wenn Sie nicht diejenige sind, die eine geschlechtstypische, bevorzugte oder [einfach] am wenigsten bevorzugte Aufgabe erledigt, sollten Sie sich regelmäßig bedanken“, sagt Krawiec. "Wenn Ihr Ehepartner die Rolle der Finanzverwaltung übernommen hat, weil er besser darin ist oder sich des Einkommens bewusster ist, sollten Sie sich regelmäßig für diese Rolle bedanken." Gleichfalls, Krawiec merkt an, dass Frauen Dankbarkeit ausdrücken könnten und sollten, wenn ihre Partner die Haushaltspflichten erfüllen, anstatt sie dafür zu verwalten, dass sie nicht bevorzugt werden Weg.
Es sind Schritte wie diese – anerkennen, wenn äußere Erwartungen Sie daran hindern, ein echter hilfreiches Mitglied eines Teams und entsprechend darauf zu reagieren – das deutet darauf hin, dass sich dieser Trend umkehren kann selbst.
„Wir haben bereits damit begonnen, Mädchen zu sozialisieren, dass es in Ordnung und sogar gut ist, ‚männliche‘ Eigenschaften zu haben und“ Interessen wie hart sein, wettbewerbsfähig sein, Sport treiben und sich für MINT-Bereiche interessieren“, sagt Mayer. „Allerdings haben wir Jungen nur langsam dazu ermutigt, sensibler zu sein, um Hilfe zu bitten und in helfenden Berufen wie Lehrern und Gesundheitsdienstleistern einzusteigen.“
Die Arbeit kann eine weitgehend wettbewerbsorientierte Atmosphäre sein, in der es immer eine Leiter zu erklimmen gibt und immer jemand versucht, vor Ihnen zu klettern. Aber es gibt große Belohnungen für diejenigen, die erkennen, dass Ihr Zuhause eine grundlegend andere Umgebung ist, in der Sie durch eine Vielzahl anderer Eigenschaften erfolgreich sein können.
„Ich habe oft gedacht, wenn Führungskräfte genauso an ihre Mitarbeiter denken würden wie an ihre Kinder, würden sie produktiver handeln“, sagt Mayer. "Sie sind hart und fördern die Unabhängigkeit, zeigen aber auch Mitgefühl und kümmern sich um ihre besten Interessen."
Der Weg, die Geschäftswelt von diesen Tendenzen zu befreien, beginnt zu Hause: Schauen Sie sich genau an, wie Sie dort am besten arbeiten und diese neue Definition von Kraft nach dem Morgen mit nach draußen nehmen Kaffee.
