Salesforce, der Software-as-a-Service-Riese, hat seine Mitarbeiterzahl seit 2017 fast verdoppelt. Wie hat es kurzfristig rund 50.000 Mitarbeiter angelockt? Massive Einnahmemöglichkeiten sind sicherlich ein Teil der Auslosung, da der durchschnittliche Mitarbeiter 116.000 US-Dollar verdient pro Jahr, aber Salesforce bietet auch einige der besten Vergünstigungen für frischgebackene Eltern für jedes seiner Unternehmen Größe.
Während der Pandemie bot Salesforce den Mitarbeitern bis zu sechs zusätzliche Wochen bezahlte Freizeit an, die sie nach eigenem Ermessen nutzen konnten. Konkret sollte diese Zeit den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich von der Arbeit zurückzuziehen und sich um ihre Kinder zu kümmern, wenn während einer zutiefst anormalen Zeit Probleme auftraten. Sie erhöhten auch ihre Erstattung für die Kinderbetreuung auf 500 US-Dollar pro Monat und boten ein Stipendium für den Kauf von Home-Office-Material an.
Im Hinblick auf ihre Wiedereröffnungsstrategie befragte Salesforce seine Mitarbeiter und stellte fest, dass fast die Hälfte der Mitarbeiter nur ein paar Mal im Monat ins Büro kommen wollte. Dieses Gefühl führte dazu, dass sie flexible Arbeitszeiten einführten, bei denen viele Mitarbeiter 1-3 Tage pro Woche im Büro sind, während andere vollständig entfernt sind. Salesforce setzt ein Beispiel, von dem wir hoffen, dass es mehr Unternehmen folgen wird, und passt seine Wiedereröffnungsstrategie an die Wünsche der Mitarbeiter an, nicht umgekehrt.
Salesforce weiß, dass Eltern auch Hilfe bei der Unterhaltung ihrer Kinder zu Hause brauchen, und hat daher zusätzliche Programme für die Familien der Mitarbeiter angeboten. Ob beim „Märchen-Freitag“ mit Disney-Prinzessinnen rumhängen oder bei „Little Ohana“ kochen lernen Cooking Sessions“ haben rund 5.000 Kinder tagsüber die Programme des Unternehmens verfolgt, während ihre Eltern hat funktioniert. In der Zwischenzeit können Eltern an wöchentlichen „B-Well“-Wellness-Sitzungen mit externen Experten teilnehmen, die Strategien für Eltern geben, die versuchen, alles auf einmal auszugleichen. Mit vielen Programmen für Kinder und umfassenden Vorteilen zur Betreuung der Eltern hat Salesforce eindeutig einen Maßstab dafür gesetzt, wie Unternehmen in die Pandemie-Ära übergehen können, während weiterhin ihre Mitarbeiter unterstützen.