Salesforce, der Software-as-a-Service-Riese, hat seine Mitarbeiterzahl seit 2017 fast verdoppelt. Wie hat es kurzfristig rund 50.000 Mitarbeiter angelockt? Massive Vergütungsmöglichkeiten gehören sicherlich dazu, da der durchschnittliche Mitarbeiter macht $ 116.000 pro Jahr, aber Salesforce bietet auch einige der besten Vergünstigungen für frischgebackene Eltern für jedes Unternehmen von seine Größe.
Der Eckpfeiler der großzügigen Urlaubsregelung von Salesforce liegt in der Definition von „primären Pflegekräften“. Das Unternehmen ist entschlossen in Behandlung dieses aufgeladenen Begriffs mit Geschlechtsneutralität, was bedeutet, dass das Unternehmen nicht automatisch davon ausgeht, dass die Hauptpflegeperson Mama. Dies hat einen Trickle-down-Effekt auf die Elternpolitik, hilft Familien bei der Adoption, der Erziehung von Pflegekindern oder leistet sich teure Fruchtbarkeits- oder Leihmutterschaftsverfahren, unabhängig davon, wer der Hauptverdiener ist.
Hinzu kommt, dass der Urlaub sowohl für primäre Pfleger als auch für sekundäre Pfleger großzügig ist. Wer auch immer diese primäre Pflegekraft ist, bekommt 26 Wochen – mehr als jedes andere Unternehmen auf der Liste bietet – während sekundäre Pflegekräfte 12 Wochen bekommen – und entweder 80 Prozent ihres normalen Einkommens erhalten, was besonders großzügig ist, wenn man bedenkt, wie lange Eltern sich von ihr zurückziehen können Arbeit.
Salesforce bietet auch Kinderbetreuung an – an einigen Standorten vor der Pandemie vor Ort und bezahlte Erstattungen an anderen –, um Eltern dabei zu helfen, sich um ihre Kinder zu kümmern, wenn es Zeit ist, wieder zur Arbeit zu kommen. Auch wenn die Kindertagesstätte geschlossen wurde, verfügt das Unternehmen über seine Versicherungen nach Bedarf über Krankenschwestern und andere Formen der Gesundheitsversorgung auf Abruf und elterliche Ressourcen.