Vor einigen Jahren hörte Sebastian, ein 44-jähriger IT-Spezialist aus New Jersey, dass sein damaliger Arbeitgeber auf eine unbefristete bezahlte Urlaubsregelung umstellen würde. Er war aufgeregt.
„Das klang nach einer tollen Idee. Aber für freie Tage war noch die Zustimmung des Managements erforderlich, die Ermessenssache war“, sagt der Familienvater. „Die Änderung der Richtlinie hat die Anzahl der freien Tage nicht erhöht, die sich jemand genommen hat. Ich kam zu dem Schluss, dass es ein Betrug war.“
Sebastian hat den Job gewechselt und arbeitet jetzt für eines der größten Technologieunternehmen in den USA. Er sagt, er sei viel glücklicher mit der sehr großzügigen aktuellen Politik des Unternehmens: fünf Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, Fest.
Wenn Sie sich angemeldet haben bei LinkedIn, In der Tat, oder irgendein Arbeit Durchsuchen Sie das Forum in letzter Zeit, Sie sind sicherlich auf das größte Schlagwort in Bezug auf Vorteile gestoßen: Unbegrenzte Zapfwelle. Das heißt, unbegrenzte bezahlte Freizeit. Anstatt beispielsweise 10 Urlaubstage pro Jahr sowie fünf persönliche Tage und fünf Krankheitstage zu haben, die Sie jeweils oder Ihr Vorgesetzter müsste nachverfolgen und tabellarisch darstellen, eine unbegrenzte PTO-Richtlinie fasst sie alle zusammen, ohne zu toppen aus.
„Als ich zum ersten Mal von der Richtlinie hörte, wäre ich fast vom Stuhl gesprungen“, sagt Dr. Kaumudi Misra, ein Assistant Professor of Management an der Cal State East Bay. "Wie ist es möglich? Wie kann ein Unternehmen laufen, wenn die Urlaubstage eines Mitarbeiters unbegrenzt sind? Was ich natürlich herausfand, war, dass „unbegrenzte Zapfwelle“ keine Sache ist. Es sind viele Dinge.
Unbegrenzte PTO-Richtlinien sind nicht nur eine einzige Schwarz-Weiß-Richtlinie. Jedes Unternehmen kann es anders umsetzen. „Es gibt gute Iterationen und schlechte Iterationen“, sagt Dr. Misra.
Für Eltern sind unbegrenzte PTO-Richtlinien großartig – theoretisch. „Es besteht eine positive Beziehung zwischen flexible arbeitsregelungen und Einbindung der Eltern“, sagt Dr. Kevin Shafer, ein außerordentlicher Professor für Soziologie an der BYU. „Wenn Eltern die Kontrolle darüber haben, wann sie arbeiten, wie sie arbeiten und wo sie arbeiten, bedeutet dies letztendlich positive Ergebnisse für die Kinder. Auf diese Weise kann eine unbegrenzte Zapfwelle großartig sein.“
Während die HR-Leiter von Unternehmen möchten, dass ihre Mitarbeiter gesund und glücklich sind, gibt es andere Gründe für die Implementierung einer unbegrenzten PTO. Es ist zum einen ein Recruiting-Tool. Das Einfügen des geschäftigen Begriffs in eine Stellenausschreibung kann ein effektiver Köder für potenzielle Stellenbewerber sein. Eine Anfang dieses Monats veröffentlichte Studie von Prodoscore, beispielsweise zeigte, dass während 27 % der Amerikaner entweder ihren Job aufgegeben haben oder planen, anstatt in einem Büro zu arbeiten, 30 % der Befragten zurückkehren würden, wenn eine unbegrenzte PTO angeboten würde.
Aber der Hauptgrund für den Anstieg der unbegrenzten Zapfwellen ist, dass sie Geld sparen können. In den meisten Fällen müssen Unternehmen, die auf eine unbegrenzte PTO-Politik umgestellt haben, nicht mehr für die Arbeitsstunden bezahlen, die sie mit der Erfassung der Freizeit verbracht haben. Und in Bundesstaaten, in denen Arbeitnehmer, die ihren Job aufgeben, für ungenutzte Urlaubstage bezahlt werden, müssen Unternehmen bei einer Kündigung nicht mehr bezahlen.
Personalabteilungen könnten die Richtlinien auch mögen, weil die Idee von „unbegrenzt“ nicht gerade den wilden Westen von Arbeitnehmern geschaffen hat, die alle zwei Wochen Urlaub machen. Stattdessen haben sich amerikanische Arbeiter angesichts der Richtlinien noch weniger frei genommen: ein 2018 Nämlich lernen zeigte, dass Arbeiter ohne eine unbegrenzte PTO-Police nahm 15 Tage frei, während diejenigen mit ihnen nur 13 Tage brauchten.
Mit dieser Statistik sehen wir eine unbegrenzte Zapfwelle als das, was sie ist: eine große Grauzone. Auch wenn Sie Anspruch auf unbefristete Abwesenheit haben, könnte eine starke Arbeitskultur dagegen sprechen. Einige mögen sehen, dass eine Auszeit darauf hindeutet, dass Sie es mit dem Job nicht ernst meinen. Je nachdem, wie die Richtlinie in einem Unternehmen verwendet wird, kann es sein, dass Sie für eine Beurlaubung verurteilt oder für eine Beförderung übergangen werden.
„Unbegrenzte PTO-Richtlinien funktionieren nur, soweit die Unternehmenskultur dies zulässt“, sagt Dr. Shafer.
Was sollten Sie also tun, wenn Sie eine Stelle bei einem Unternehmen in Betracht ziehen, das unbegrenzte PTO anbietet – oder Sie bereits eine angenommen haben? Hier sind einige Hinweise.
Lese die Regeln
Es ist wichtig zu wissen exakt Was ist die bezahlte Freizeitpolitik? ist für Ihre Position – oder die Position, für die Sie sich gerade bewerben. Einige Unternehmen haben eine unbegrenzte PTO-Politik mit unterschiedlichen Qualifikationen für verschiedene Jobs oder Ebenen, und an einigen Arbeitsplätzen haben bestimmte Jobs Vorrang vor anderen, wenn es um Anfragen geht Auszeit. Bevor Sie etwas anderes tun, informieren Sie sich über die Schwarz-Weiß-Details der Richtlinie.
Vorausplanen
Wenn Sie planen, sich eine Auszeit zu nehmen, vereinbaren Sie ein Meeting, um mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, und kommen Sie vorbereitet. „Sie möchten in das Meeting mit einer mentalen Karte gehen, wie lange Sie abheben werden, zusammen mit den Optionen, die Sie ergreifen könnten, um Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit zu decken“, sagt Shafer. Wenn Sie eine gewisse Voraussicht an den Tag legen, erhalten Sie eher eine begeisterte Zustimmung von Ihrem Vorgesetzten als eine Zustimmung mit einem Seitenblick. Es kann hilfreich sein, einige Ihrer jüngsten „Gewinne“ für das Unternehmen im Gedächtnis zu behalten, wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Chef daran erinnern zu müssen, wie gut es Ihnen geht.
Teile einige Details
Wenn Sie erklären, warum Sie sich eine Auszeit nehmen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie von einem Vorgesetzten auf Verständnis stoßen. Das ist nicht so Rechts – Sie verdienen es, aus irgendeinem Grund abzuheben – aber die Transparenz könnte dazu beitragen, die Interessen Ihrer Vorgesetzten mit Ihren in Einklang zu bringen.
Vorstellungsgespräch? Führen Sie ein offenes und ehrliches Gespräch über die Richtlinie
Klar, wenn der HR-Recruiter sagt: „Haben Sie Fragen an mich?“ und Ihr erster Impuls ist, nach Details zu fragen, wie Mitarbeiter die unbegrenzte PTO-Richtlinie verwenden. Dies kann umständlich erscheinen. Aber es ist eine berechtigte Frage. Wenn Sie wie bei vielen Technologieunternehmen eine längere Reihe von Panel-Interviews durchführen, können Sie nachfragen einen anderen Mitarbeiter in der Abteilung, um Ihnen zu sagen, wie er die Richtlinie nutzt und wie andere seiner Meinung nach verwenden es auch. Fragen Sie herum und Sie bekommen vielleicht ein Gefühl dafür, wie Familie am Arbeitsplatz gesehen wird.
Nehmen Sie sich die Tage frei
Wenn Sie einen Job mit unbegrenzter Zapfwelle annehmen oder jetzt einen haben, machen Sie das Beste daraus. Amerikaner lassen fast die Hälfte ihrer Urlaubstage ungenutzt – tatsächlich gehen jährlich 200 Millionen Tage durch Mitarbeiter verloren, die sie nicht verlängern können. Mit der unbegrenzten PTO-Politik ist das kein Problem. Wenn Sie jedoch eine haben, können Sie immer noch den Fehler machen, sich keine Zeit zu nehmen, um aufzuladen oder sich um Ihre Familie zu kümmern.
„In den USA denken wir, wenn jemand viel in die Familienpflege investiert, kann er unmöglich viel in seinen Job investieren“, sagt Dr. Ellen Kossek, Professor für Management an der Purdue University. „Aber heute sind mehr Männer und Frauen das, was ich dual zentriert nennen würde – sie haben eine hohe Zentralität sowohl in ihrer Arbeitsrolle als auch in ihrer Familienrolle.“
Wenn es gut implementiert ist, könnte eine unbegrenzte PTO-Richtlinie bei beiden helfen.
