Vorstellungsgespräch für a Job während der Ära von COVID-19 ist – Überraschung, Überraschung – anders. Das virtuelle Interview – wahrscheinlich ein Google Meet- oder Zoom-Interview – ist in, das persönliche Interview ist weitgehend aus. Vorbei sind die Aufgaben, Ihren Lebenslauf auszudrucken, Ihren besten Anzug chemisch zu reinigen, an Ihrem Händedruck zu arbeiten und zu versuchen, nicht ungeschickt zu wirken, wenn Sie auf der zu kleinen Couch im Wartebereich sitzen. An ihre Stelle treten die Aufgaben, die ideale Beleuchtung einzurichten, sicherzustellen, dass Ihre Internetverbindung bereit ist, und zu versuchen, als ein gut fit für einen Job das, seien wir ehrlich, a Menge von anderen Leuten sind wahrscheinlich auch Interviews.
Welche Tipps für Zoom-Interviews sollte also jeder befolgen? Wie sollten Sie sich auf ein Zoom-Interview vorbereiten? Welche Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche helfen Ihnen dabei? Die gute Nachricht bei virtuellen Vorstellungsgesprächen ist, dass die meisten Leute, die die Einstellung vornehmen, die festgefahrenen Einschränkungen verstehen. Es gibt jedoch bestimmte Regeln, die Sie befolgen müssen, um sicherzustellen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen, sowie bestimmte Vorteile für virtuelle Vorstellungsgespräche, die Sie nutzen können. Hier sind pro Expertenteam ein Dutzend virtuelle Interviewtipps und Zoom-Interviewtipps, um Ihnen einen (virtuellen) Vorsprung zu verschaffen.
1. Planen Sie rund um Ihre Energie
Der beste Zeitpunkt, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, ist, wenn Sie normalerweise bei. sind Ihre Beste. Und einer der Vorteile von Interviews von zu Hause aus besteht darin, dass Sie wahrscheinlich eher in der Lage sind, einen Zeitpunkt zu wählen, der zu diesem Fenster passt. „Wenn Ihnen mehrere Interview-Zeitfenster zur Auswahl angeboten werden, versuchen Sie, ein Zeitfenster auszuwählen, das Ihrem Energieniveau am besten entspricht, damit Sie Fragen nach Ihrem Energieniveau beantworten können am besten“, sagt Timothy Wiedman, ein pensionierter Professor für Personalmanagement, der mehr als ein Jahrzehnt damit verbracht hat, Mitarbeiter bei Fortune 500 zu interviewen, einzustellen und zu schulen Unternehmen. Unabhängig von der Zeit, für die Sie das Interview planen, planen Sie auch einen zusätzlichen Puffer von 15-20 Minuten ein, bevor Sie sich zur Abmeldung verpflichten. „Wenn dem Interviewteam gefällt, was es sieht und hört, ist es das Letzte, was Sie tun möchten, es offline zu drängen, bevor es alle seine Fragen beantwortet“, fügt Wiedman hinzu.
2. Stellen Sie sicher, dass Sie richtig beleuchtet sind
Die richtige Beleuchtung ist eine Schlüsselkomponente, um während eines Zoom-Interviews einen guten Eindruck zu hinterlassen – das Letzte jeder will, ist auf dem Bildschirm in Schatten gehüllt wie eine anonyme Quelle in einer Mafia-Dokumentation. Laut Vicki Salemi, einer Karriereexpertin für Monster, ist ein Ringlicht die beste Option, da es ein gleichmäßiges Leuchten über Ihr Gesicht wirft, das unangenehme Schatten eliminiert. Salemi sagt auf jeden Fall, dass das Licht direkt auf Sie gerichtet sein sollte, sodass Sie in den Laptop oder die Webcam schauen und die Lampe hinter der Kamera ist. Was auch immer Sie tun, sitzen Sie nicht vor einem Fenster. „Die Leute machen oft den Fehler, vor einem Fenster zu sitzen“, sagt sie. "Es mag wie eine schöne Kulisse erscheinen, aber es wirft nur Schatten und verbirgt dein Gesicht."
3. Kleiden Sie sich, um zu beeindrucken (und ja, tragen Sie Hosen)
Der lockere Charakter eines Zoom-Interviews oder jeder anderen Art von virtuellem Interview macht es leicht, die Formalitäten zu ignorieren, die ein Standardinterview oft erfordert. Mit anderen Worten: Kleiden Sie sich schön, in einem knackigen Hemd und sogar einer Anzugjacke. Und ja: Hosen tragen, nicht von der Sorte Schweiß. Schuhe auch. Wieso den? Weil Sie möglicherweise aufstehen müssen, weil die Kinder hereinplatzen oder weil etwas Ihre Aufmerksamkeit erfordert. „Ich habe viele Kandidaten gesehen, die unglaublich hinterfragt und als unprofessionell bewertet wurden, weil sie sich zu leger kleideten“, sagt Salemi. Behandeln Sie das Vorstellungsgespräch genauso wichtig wie ein persönliches Gespräch – Sie können sich jederzeit ändern, sobald es vorbei ist.“
4. Testen Sie Ihr WLAN – und Sound
Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Interview wie eine Seance klingt, bei der alle Parteien in eine durcheinandergebrachte Leere starren und fragen: „Bist du da? Hallo?" Bitte überprüfen Sie daher Ihre Internetverbindung und überprüfen Sie sie erneut. „Suchen Sie einen ruhigen Ort – so ruhig wie möglich – und testen Sie das WLAN-Signal, bevor das Interview beginnt, damit keine Verbindung besteht Probleme, die Ihre Leistung beeinträchtigen oder Ihre Gesprächspartner ablenken könnten“, sagt Colleen McCreary, Chief People Officer bei Credit Karma. Benutze einen WLAN-Geschwindigkeitstest um sicherzustellen, dass alles richtig funktioniert. Nehmen Sie an einem Testmeeting auf Zoom teil, um sicherzustellen, dass Ihr Ton funktioniert und dass Ihre Bluetooth-Kopfhörer, falls verwendet, tatsächlich verbunden sind. Tun Sie einfach alles in Ihrer Macht Stehende, um mögliche Probleme zu vermeiden.
5. Stellen Sie sicher, dass Sie alles in der Nähe haben, was Sie brauchen – und schließen Sie Ihre Browser-Tabs
Wasserglas? Notizblock? Stift? Eine Liste von Fragen, die Sie Ihren Interviews stellen möchten? Ein ermutigender Post-it-Zettel mit der Aufschrift "Du hast das!" Was auch immer Sie für das Vorstellungsgespräch brauchen könnten, nehmen Sie es im Zimmer mit. Sie wollen nicht nach einem Blatt Papier stöbern. Außerdem: X aus allen anderen Anwendungen und Browser-Tabs heraus. Email. Spotify. Twittern. Schließen Sie sie alle. Dies verhindert nicht nur, dass versehentliche Bloops, Pieptöne oder Lieder das Gespräch unterbrechen, sondern stellt auch sicher, dass Ihre Augen nicht auf andere Nachrichten gerichtet sind.
6. Lassen Sie Ihr Telefon im anderen Raum
Nein, nicht deine Gesäßtasche. Nicht auf dem Schreibtisch neben dir. Aber im anderen Zimmer. Es ist so einfach, sich von einem Klingeln oder Summen von Ihrem Telefon ablenken zu lassen. Wenn Sie es nicht in einem anderen Raum lassen können, weil die Kinder es finden könnten, können Sie es zumindest ausschalten.
7. Verwenden Sie einen Spiegel
Ja, natürlich sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch im Spiegel betrachten, um sich zu vergewissern, dass Sie vorzeigbar aussehen und kein Mohn zwischen den Zähnen steckt. Wiedman plädiert aber auch dafür, während des Interviews in einen Spiegel zu schauen – also auf das kleine Miniaturbild Ansicht von sich selbst in einem Zoom-Interviewfenster – damit Sie Ihre Mimik in Echtzeit überwachen können Zeit. „Menschen neigen dazu, authentischer zu klingen, wenn ihre Mimik mit ihren Worten übereinstimmt“, sagt Wiedman. „Dies wird Ihnen helfen, in entscheidenden Zeiten zu lächeln, wie bei der Vorstellung und wenn Sie sich am Ende bei den Gesprächspartnern bedanken.“
8. Augenkontakt mit der Kamera halten
Es ist sehr leicht für Ihre Augen, zum Gesprächspartner zu schweifen – insbesondere bei Anrufen mit mehreren Personen – und nicht zur Kamera. Dies ist nicht das größte Problem, aber denken Sie nach Möglichkeit daran, in die Linse zu schauen, anstatt in das Gesicht der Person auf dem Bildschirm.
9. Macht Notizen und dröhnt nicht an
Natürlich musst du reden. Aber was Sie nicht wollen, ist einer der albtraumhaften Schwätzer zu sein, denen Wiedman in seiner Karriere unzählige Male begegnet ist. „Wenn das Einstellungsteam zusätzliche Details wünscht, wird sie danach fragen“, sagt er. „Wenn Sie also denken, dass Sie eine Frage richtig beantwortet haben, hören Sie auf zu reden. Ihre langen Antworten werden ihre kostbare Interviewzeit verschlingen.“ Weidman schlägt auch vor, heimlich schnelle wesentliche Notizen zu machen – mit Stift und Papier; Tippen Sie nicht, wenn jemand anderes spricht. Schreiben Sie insbesondere die Namen des Interviewteams auf (damit Sie jedes Mitglied beim Namen nennen können) wann immer möglich) und alle berufsbezogenen Informationen, die auftauchen und Sie schlau klingen lassen, wenn Sie danach fragen später.
10. Verwenden Sie Chaos (Kinder, Haustiere usw.), um Ihre Anmut unter Druck zu zeigen
So sehr wir es auch versuchen, das Leben findet einen Weg und Während Ihres virtuellen Vorstellungsgesprächs kann es zu Chaos kommen. Ein Baby kann jammern; ein Kleinkind kann einmarschieren und HUUUOOOWWWEEEEEE schreien! weil es Spaß macht zu sagen. Die meisten Interviewer verstehen die Unvermeidlichkeit von Ablenkungen. Aber tun Sie Ihr Bestes, um die Möglichkeit zu erwähnen. „Sie können dem Interview vorangehen, indem Sie so etwas sagen wie: ‚Ich entschuldige mich im Voraus, aber mein Kleinkind ist hier bei mir“, sagt Salemi. Und denken Sie daran, wer auch immer Sie interviewt, wird ein Gefühl dafür haben wollen, wie Sie mit unerwarteten Situationen umgehen. „Bewahren Sie Ihren Sinn für Humor, diffundieren Sie die Situation, während Sie sie ansprechen, und der Personalvermittler wird möglicherweise sehr beeindruckt sein, wie gut Sie einen kühlen Kopf bewahren.“
11. Erwähnen Sie die Fähigkeiten, die Sie durch die Erziehung erworben haben
Nein, dies ist kein Zoom-Interview oder virtueller Interview-Tipp. Aber es ist gut zu beachten. Laut Colleen McCreary, Chief People Officer bei Credit Karma, suchen viele Unternehmen nach Menschen mit Fähigkeiten, die durch eine gute Elternschaft erworben werden können. „Einige elterliche Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Jahre gemeistert haben, können Ihnen helfen, sich als Kandidatin abzuheben“, sagt sie. „Scheuen Sie sich nicht, Dinge wie Ihre Erfahrung mit der Durchführung einer Spendenaktion, Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement bei der Koordination von Schulveranstaltungen oder die Organisation von Schulauktionen und mehr zu erwähnen. Dies sind großartige übertragbare Fähigkeiten, die oft die Komplexität übersteigen, die Sie in der traditionellen Arbeitsumgebung sehen.“
12. Entspannen
So sehr wir es auch versuchen, während eines Vorstellungsgesprächs kann etwas schief gehen. Es passiert. Geben Sie Ihr Bestes und verstehen Sie, dass die Leute heutzutage wahrscheinlich etwas verständnisvoller sein werden – insbesondere gegenüber den Eltern. „Auch wenn etwas schief geht, denken Sie daran, dass es derzeit ein erhöhtes Gefühl der Empathie gibt“, sagt McCreary. „So viele Eltern gewöhnen sich an die Arbeit von zu Hause aus, und Sie werden nicht die erste Person sein, die von Hintergrundgeräuschen unterbrochen wird. Wenn der Interviewer dazu eine negative Bemerkung macht, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass dieses Unternehmen nicht gut passt.“
