In den vergangenen Jahren wurde der Status quo der üblichen 5-Tage-Woche auf den Prüfstand gestellt. Groß angelegte Pilotprogramme, an denen Hunderte von Mitarbeitern und Dutzende von Unternehmen teilgenommen haben, haben die Vor- und Nachteile des Wechsels zu a kürzere Arbeitswoche ohne Lohn- oder Produktivitätseinbußen. Es gab viel Unterstützung für eine 4-Tage-Arbeitswoche von Arbeitnehmern und Unternehmen gleichermaßen – und sogar von lokalen Regierungen. Eine neue Umfrage hebt die Vorteile hervor, die Unternehmen für ihr Endergebnis und für die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter sehen.
„Die Tage der verherrlichenden Geschäftigkeit und des ‚Lebens, um zu arbeiten‘ könnten bald hinter uns liegen, da die Unterstützung für die 4-Tage-Arbeitswoche unter amerikanischen Arbeitern an Bedeutung gewinnt.“ B2BReviews, das Unternehmen, das die neue Umfrage in Auftrag gegeben hat, berichtet.
„Da diese große Veränderung in der amerikanischen Wirtschaft näher rückt, wollten wir weitere Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Geschäftsinhaber und Mitarbeiter über die Umstellung auf eine 4-Tage-Arbeitswoche denken.“
Um herauszufinden, wie amerikanische Unternehmen und Angestellte über das Potenzial einer Umstellung auf eine 4-Tage-Arbeitswoche denken, hat B2BReviews 1.009 Personen befragt, die Hälfte von Geschäftsinhabern und die andere Hälfte von Angestellten. Es ist wichtig zu beachten, dass dies nur eine Umfrage ist – aber sie enthält einige interessante Erkenntnisse in Bezug auf die Wünsche von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Laut der Umfrage haben derzeit 27 % der befragten Unternehmer bereits eine 4-Tage-Woche Struktur vorhanden ist, während 57 % der Geschäftsinhaber erklärten, sie seien bereit, eine 4-Tage-Arbeitswoche zu testen, um sie zu bewerten Auswirkung.
Als Unternehmer gefragt wurden, welche Vorteile ihrer Meinung nach eine 4-Tage-Woche bieten könnte, gaben 62 % an, dass dies einen besseren Arbeitsplatz bringen würde Kultur, 61 % waren der Meinung, dass sie den Mitarbeitern mehr Flexibilität geben würde, und 54 % waren der Meinung, dass sie die Kreativität der Mitarbeiter steigern würde und Innovation.
Als Geschäftsinhaber, die sich gegen die kürzere Arbeitswoche aussprachen, nach dem Grund gefragt wurden, sagten 55 %, dass sich dies negativ auf den Kundenservice oder die Kundenzufriedenheit auswirken könnte, 45 % waren der Meinung, dass dies der Fall sei Im Gegensatz zu Industriestandards waren 41 % der Ansicht, dass dies zu Problemen bei der Planung und Koordination führen würde, und 37 % antworteten, dass sie mit ihrer derzeitigen Lösung zufrieden seien System.
Auch die befragten Mitarbeiter wünschen sich eine kurze Woche. 80 Prozent der Beschäftigten gaben an, die Bundesregierung bei der Umsetzung des 4-Tages zu unterstützen Arbeitswoche und sagten, dass sie mehr Zeit für Freizeit und Beziehungen, eine bessere Work-Life-Balance und mehr hätten weniger Stress.
Pilotversuche der 4-Tage-Woche waren in mehreren Märkten erfolgreich, darunter die USA und Kanada, Island, und sogar für staatlich geführte Piloten, wie einen in Neuseeland. Nach ihren Versuchen haben viele Unternehmen weiterhin an der 4-Tage-Arbeitswoche festgehalten Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter, darunter verbesserte Produktivität und glücklicheres Arbeiten/Leben Gleichgewicht.
Um weitere Details der Umfrage von zu sehen Umfrage von B2BReviews, Kopf zu ihrem Zusammenbruch.
