C. Philip Hwang ist Professor für Psychologie an der Universität Göteborg, Schweden. Seine Forschung konzentriert sich auf die kindliche Entwicklung, die Vaterschaft und die Verbindungen zwischen Geschlecht, Familie und Arbeit in postindustriellen Gesellschaften. Derzeit leitet er die Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), eine 30-jährige prospektive Längsschnittstudie schwedischer Familien.
- Verstaatlichte Richtlinien zum Vaterschaftsurlaub in Schweden und anderen nordischen Ländern helfen Männern, sich für ihren eigenen Urlaub am Arbeitsplatz einzusetzen.
- Die Unterstützung für berufstätige Väter stellt auch eine Unterstützung für berufstätige Mütter dar, die sie ebenfalls behalten und belohnen möchten.
- Die Forschung zeigt, dass Co-Parenting für die Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist und dass Co-Parenting eine Fähigkeit ist, deren Beherrschung Zeit braucht.
Kinder gedeihen wenn Eltern ihre Fürsorge teilen. Wenn Papa nicht nur eine Quelle der elterlichen Liebe, sondern auch eine konsequente Präsenz und ein Partner im gemeinsamen Unternehmen der Elternschaft ist, profitieren Kinder. Aber die Beteiligung der Väter an sinnvoller Mitelternschaft, die wohl wichtigste Rolle, die eine väterliche Figur im Hinblick auf die Förderung der frühkindlichen Entwicklung einnehmen kann, ist kaum gegeben. Männer wurden in der Vergangenheit nicht dazu ermutigt, als Pflegekräfte zu fungieren oder der Pflege Vorrang einzuräumen. Deshalb tragen Unterstützungen wie der Vaterschaftsurlaub, die das Engagement des Vaters erleichtern und ihn dazu ermutigen, ein kompetenter und selbstbewusster Elternteil zu werden, so sinnvoll zum langfristigen Wohlergehen der Kinder bei.
Leider haben amerikanische Entscheidungsträger und Personalfachleute Schwierigkeiten, den Urlaub zu gestalten Vorkehrungen, die Vätern bei der Betreuung ihrer Kinder wirklich helfen, insbesondere in der Frühphase dieser Kinder lebt. Programme aus der ganzen Welt, die mit großem Applaus angekündigt wurden, wurden von Vätern oft nur wenig angenommen, die – vielleicht für kulturellen Gründen und vielleicht weil sie berufliche Auswirkungen befürchten – oft ungern die Angebote nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen Sie.
Allerdings waren die Bemühungen um Vaterschaftsurlaub und Geschlechtergerechtigkeit in der Pflege nicht einheitlich erfolglos. In Schweden und anderen nordischen Ländern hat sich eine großzügige Urlaubspolitik bewährt. Diese Regierungspolitik spricht zwei starke Vorurteile über Männer an, nämlich dass sie als Arbeiter unverzichtbar und als Pfleger völlig entbehrlich sind.
Der Schlüssel zum skandinavischen Erfolg scheint darin zu liegen, dass die Leistungen von den nationalen Gesetzen diktiert werden. Das sendet ein lautes Signal. Sobald eine Reihe von Verhaltensweisen zu einer rechtlichen Erwartung geworden ist, ist es einfacher, sie auf persönlicher Ebene zu rechtfertigen. Es ist auch, und das ist wichtig zu beachten, einfacher, am Arbeitsplatz und zu Hause hinterherzulaufen. Als das Gesetz einen Raum für Männer als Betreuer schuf, wurden Männer stärker befugt, ihn als ihren eigenen zu beanspruchen, und Frauen wurden stärker befähigt, Männer als Partner zu behandeln – mit allen damit verbundenen Erwartungen. Gesetze zum Elternurlaub fördern die Gleichstellung der Geschlechter aus zwei Richtungen und schaffen positive Anreize für alle Parteien.
Reservierte Zeit für Väter – „Papa-Monate“, wie dies genannt wird – wird viel stärker in Anspruch genommen. Dieser Elternurlaub „benutze oder verliere ihn“, der oft gestaffelt ist, damit er nicht mit dem Mutterurlaub zusammenfällt, ermächtigt und fast zwingt dazu, sich für ihren eigenen Urlaub am Arbeitsplatz und zu Hause einzusetzen und stellt damit traditionelle Einstellungen in beiden Fällen in Frage Standorte. In Schweden führte die Einführung des „use-it-or-lose-it“-Daddy-Monats im Jahr 1995 zu deutlich mehr Vätern, Elternzeit. Mit der Einführung eines zweiten „Papa-Monats“ im Jahr 2002 stieg die Zahl der Vätertage nochmals stark an. Jetzt ist ein dritter Monat hinzugekommen, und wir bewerten die Auswirkungen.
Auch andere Gestaltungsmerkmale sind entscheidend für eine erfolgreiche Inanspruchnahme der Elternzeit durch Väter – Flexibilität, hohe Anzahl an Tagen über einen längeren Zeitraum verfügbar, hohe Lohnersatzleistungen und Anwendung auf Gelegenheits- und Selbständige Märkte.
Neben Gesetzen und sozialer Unterstützung kommt Bildung. Arbeitgeber in Ländern mit kodifiziertem Schutz und Leistungen für frischgebackene Eltern sind besser über die geschäftlichen Vorteile informiert, die sich aus der Unterstützung von Vätern ergeben. Sie verstehen, dass die Ermutigung von Vätern, Urlaub zu nehmen, langfristig zur Mitarbeiterbindung und -bindung beiträgt. Sie verstehen auch, dass die Unterstützung für berufstätige Väter auch eine Unterstützung für berufstätige Mütter darstellt, die sie auch behalten und belohnen möchten.
Die Elternzeit funktioniert – sowohl für Männer als auch für Frauen –, indem sie die kontinuierliche Verbindung zur Arbeit und zu den Kindern fördert. Es hilft jedem Elternteil, einen Beitrag zur elterlichen Fürsorge zu leisten und auch den Erwerb und das Prestige zu erreichen, das sich aus der Teilnahme am Arbeitsmarkt ergibt. Der lückenhafte Erfolg der Gesetzgebung zum Elternurlaub zeigt jedoch, dass einige Schlüsselelemente erforderlich sind. Eine Gesetzesänderung, die es Vätern einfach erlaubt, familienbedingten Elternurlaub zu nehmen (so dass die Mutter diese Zeit faktisch verwirkt) funktioniert schlecht und führt zu einer geringen Beteiligung der Väter.
Die Zustimmung des privaten Sektors ist von entscheidender Bedeutung, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der umfassendste soziale Nutzen von Urlaubsprogrammen das verbesserte Wohlergehen der Kinder ist. Väter sind, das sollte man klar sagen, wichtig für die frühkindliche Entwicklung. Die Forschung legt nicht nahe, dass Väter für eine gesunde Entwicklung des Kindes an sich notwendig sind und Kinder ohne Väter oder Mütter gedeihen können. Die Forschung zeigt jedoch, dass Co-Parenting für die Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist und dass Co-Parenting eine Fähigkeit ist, deren Beherrschung Zeit braucht. Indem sie den Eltern diese Zeit einräumt, können Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger den Kindern klare Entwicklungsvorteile und den berufstätigen Betreuern wichtige Hilfestellungen geben.
