Vaterschaftsurlaub könnte die Welt verändern. Ein kleiner Berg von Peer-Review-Studien, Whitepapers und Statistiken unterstützt die Idee, dass der Zugang zu bezahltem Urlaub nichts anderes tun könnte. Und doch scheint alles seitwärts zu gehen, wenn der Gummi auf die Straße trifft.
„Urlaub zu nehmen ist nicht normativ“, sagt Richard Petts, ein Soziologe, der sich auf die Erforschung von Elternzeit, bei der Erläuterung der Vaterschaftsurlaubsstatistik, die zeigt, wie wenige Männer tatsächlich mehr als eine Woche bezahlten Urlaub nehmen. Warum das so war, sah er am eigenen Leib, als er sich nach der Geburt seines eigenen Kindes Mühe gab, sich freizubekommen und dafür ein paar Krankheitstage und Semesterferien zusammenschusterte. Mit anderen Worten, er erkannte, dass er wie viele Millionen Männer war, die keinen guten Zugang zu echtem Vaterschaftsurlaub hatten. Aber darüber hinaus hat ihn seine Arbeit zu der Erkenntnis geführt, dass Väter selbst dann, wenn sie Zugang zu einem bezahlten Bundesurlaub haben, diesen oft nicht nehmen.
Das ist ein Problem. Männer, die Urlaub nehmen, haben eine stärkere Beziehung zu ihren Frauen, eine bessere Bindung zu ihren Kindern, und mehr Wertschätzung für die Führung ihres Haushalts. Aber der kleine Anteil der Männer, die den Urlaub voll in Anspruch nehmen, sind überproportional wohlhabende, weiße Angestellte. Und selbst sie berichten, dass sie sich diskriminiert fühlen, weil sie sich die Zeit nehmen.
Was also kann getan werden, um einen Turm von Vorurteilen gegen den Urlaub zu bekämpfen, der so hoch ist wie die Beweise dafür? Petts, der seine Karriere der Beantwortung dieser Frage gewidmet hat, hat einige Ideen. Alles beginnt mit dem Zugang.
Was passiert mit Vätern, wenn sie Zugang zum Vaterschaftsurlaub haben und ihn nehmen?
Ich denke, ein paar Dinge passieren. Ich denke, eine grundlegende Sache, die passiert, ist, dass Väter da sind, um eine Verbindung zu ihren Kindern aufzubauen, wenn das Baby geboren wird. Heutzutage ist eines der ersten Dinge, die sie nach der Geburt eines Babys tun, ihnen Haut-zu-Haut-Kontakt mit der Mutter zu geben, um diese Bindung, diese Bindung zwischen der Mutter und dem neuen Kind, zu erleichtern.
Es ist die gleiche Grundidee. Wenn Sie bei der Geburt dabei sind, in den ersten Wochen oder Monaten, nachdem Sie Ihr Kind nach Hause gebracht haben, können Sie diese Bindung entwickeln. Nicht nur Väter entwickeln diese Bindung zu ihren Kindern, sondern auch Kinder entwickeln eine Bindung zu ihren Vätern. Sie wissen also, dass diese Bindung, dieses Gefühl der Verbundenheit wirklich mächtig ist. So entstehen emotionale Bindungen und Bindungen.
Auch Väter werden sich bewusst, was nach der Geburt eines Kindes im Haushalt passiert. Wenn Sie den ganzen Tag bei der Arbeit sind, wissen Sie oft nicht, was im Haus alles zu tun ist. Das ist der Fall, wenn Sie längere Zeit zu Hause sind.
Die andere Sache, die passiert, wenn Väter zu Hause sind, ist, dass Eltern die Möglichkeit haben, zu lernen, wie man Dinge gemeinsam macht. Das Better Life Lab veröffentlichte einen Bericht über Männer, die Pflege leisten, und eines ihrer Ergebnisse war, dass das Nichtwissen, wie man Pflege leistet, eines der größten Hindernisse für die Einbeziehung von Vätern war.
Väter nehmen wahr, dass sie in irgendeiner Weise, Form oder Form bestraft werden, wenn sie Urlaub nehmen. Barrieren am Arbeitsplatz bei der Inanspruchnahme von Urlaub und insbesondere längere Urlaubszeiten sind nach wie vor ein echtes Problem und stellen für viele Männer nach wie vor ein Problem dar.
Ich denke, dieser Prozess beginnt bei der Geburt – Väter sind nicht da, dann lernen Mütter, alles richtig zu machen. Es ist nicht so, dass Mütter wissen, wie man alles macht. Wir gehen als Gesellschaft davon aus, dass Mütter diese angeborene Fähigkeit haben, die gesamte Kinderbetreuung zu übernehmen. Die Realität ist, dass niemand weiß, was er tut, wenn Sie ein Kind nach Hause bringen und alles herausfinden müssen. Wenn Sie zusammen zu Hause sind, finden Sie es gemeinsam heraus und können Erwartungen festlegen. Wer ist wofür zuständig? Zumindest machen Väter diese Erfahrung zusammen mit Müttern. So minimieren Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Väter einen Monat nach der Geburt des Kindes von der Arbeit nach Hause kommen und nicht wissen, wie sie etwas machen sollen.
Sie minimieren diese Argumente – wenn Mütter verärgert sind, dass Väter es nicht richtig machen. Was auch immer es sein mag, der Vaterschaftsurlaub bietet die Möglichkeit, Dinge gemeinsam herauszufinden, was das Vertrauen des Vaters stärkt, dass „Hey, ich weiß, wie man das macht. Es ist kein Hexenwerk, ich muss nur üben.“ Das ist ein wirklich großer Teil der Geschichte. Wenn Vätern die Möglichkeit gegeben wird, zu lernen, wie man neben den Müttern Betreuer ist, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Aufteilung zwischen Müttern und Vätern gleichberechtigter ist.
Diese erhöhte Kommunikation und sogar erhöhte Empathie gegenüber allem, was Mütter in diesen Beziehungen tun, wenn Väter die Vaterschaft übernehmen Urlaub – ist einer der Gründe, aus denen Sie in Ihren Recherchen herausgefunden haben, dass Vaterschaftsurlaub die Qualität von Romantik verbessert Beziehungen?
Ich denke, das ist ein großer Teil davon. Was wir über die Wahrnehmung von Beziehungen von Müttern in Bezug auf die gemeinsame Pflege wissen, ist, dass ein großer Teil davon Wenn du wahrnimmst, dass Väter helfen, dass sie mehr tun, wirst du diese Beziehung eher sehen günstig.
Sogar einfach das Opfer – ich denke, das ist ein faires Wort in unserer Gesellschaft, das Opfer, das man sich von der Arbeit frei nehmen kann dass es nicht allgemein akzeptiert wird und dass es mit Strafen verbunden ist – zeigt, dass "Hey, ich werde meine schätzen" Familie. Es geht nicht nur um Arbeit.“ Schon allein diese Tat zählt.
Wir wissen, dass Väter, die diese Auszeit nehmen, tendenziell engagierter sind, Mütter sie eher als engagiertere Miteltern betrachten, die all diese Dinge eher unterstützen. Nicht zuletzt deshalb sehen wir positive Auswirkungen auf die Paarbeziehung, wenn Väter in Urlaub gehen.
Welche Arten von Vätern dürfen sich verabschieden und wer nimmt eigentlich Abschied von diesen Vätern?
Die überwiegende Mehrheit der Väter nimmt sich nach der Geburt eines Kindes eine Auszeit – mehr als 80 Prozent. Das ist bei nationalen repräsentativen Stichproben der Fall. Das trifft auf Stichproben von benachteiligten Vätern zu. Die meisten Väter nehmen sich eine Auszeit, aber nur sehr wenig. Es ist normalerweise weniger als eine Woche, es ist so etwas wie "Ich habe drei Tage frei genommen, als wir im Krankenhaus waren".
Es ist also ein weit verbreitetes Phänomen, sich zumindest eine Auszeit zu nehmen. Aber wer Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, ist sehr unterschiedlich. Die meisten Väter haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Diejenigen, die dies tun, sind in beruflichen Berufen stärker im Vorteil. Sie haben ein höheres Einkommen, sie sind gebildeter, sie sind verheiratet, sie sind weiß.
Die Vaterschaftskultur hat sich verändert. Aber hat sich das in dem Sinne geändert, dass Väter unserer Meinung nach eine Auszeit von ihrer Karriere nehmen sollten, um eine aktivere Vaterschaft zu verfolgen?
Von den Personen, die Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, wer nimmt ihn und wie lange dauert er? Das variiert sehr. Das hängt davon ab, zu welchen Arten von bezahltem Urlaub wir Zugang haben, oder ob sie Tage der persönlichen Zeit zusammenschustern müssen oder was auch immer es sein mag. Es hängt stark von der Organisation und der organisatorischen Unterstützung ab. Und es hat viel mit der Wahrnehmung von Strafen zu tun. Väter nehmen wahr, dass sie in irgendeiner Weise, Form oder Form bestraft werden, wenn sie Urlaub nehmen. Barrieren am Arbeitsplatz bei der Inanspruchnahme von Urlaub und insbesondere längere Urlaubszeiten sind nach wie vor ein echtes Problem und stellen für viele Männer nach wie vor ein Problem dar.
Würden Sie sagen, dass der Druck am Arbeitsplatz ein treibender Faktor dafür ist, warum Männer keinen Vaterschaftsurlaub nehmen?
Ich denke, das ist eine große, wenn nicht sogar die größte Hürde.
Ideale Arbeiternormen sind in unserer Gesellschaft so tief verwurzelt und so eng mit den Normen eines guten Vaters und den Normen der Männlichkeit verbunden, dass dies eine große Barriere für den Abschied von Vätern darstellt. Ich denke auch, dass Vaterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten im Allgemeinen nicht normativ ist. Selbst wenn Arbeitsplätze so lauten: „Ja, mach weiter“, ist es immer noch nicht typisch. Wir sehen oder hören nicht oft, dass Väter drei Monate Urlaub nehmen. Männer, auch wenn sie nicht unbedingt davon überzeugt sind „Ich werde gefeuert, wenn ich das tue“, sehen dies immer noch nicht als typisch oder normal an. Die Idee, dass ein Vater Urlaub nehmen sollte, ist eine Idee, die in unserer Gesellschaft auch über die beruflichen Barrieren hinaus zusätzliche Unterstützung finden muss.
Ja, die Vaterschaftskultur hat sich verändert. Aber hat sich das in dem Sinne geändert, dass Väter unserer Meinung nach eine Auszeit von ihrer Karriere nehmen sollten, um eine aktivere Vaterschaft zu verfolgen?
Sie sagten gerade, dass die Normen des idealen Arbeiters und die Normen des idealen Vaters tief verwurzelt und sehr ähnlich sind. Kannst du das für mich rausgehen?
Die ideale Arbeitnehmernorm ist die Idee, dass Arbeitnehmer sich voll und ganz ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen widmen sollten. Sie sollten immer verfügbar sein, um zu arbeiten. Sie sollten ihre Arbeit priorisieren. Dies ist die Norm, nach der unsere Wirtschaft arbeitet – wir sind immer verfügbar. Wir haben diese Telefone jetzt, wir sind immer erreichbar, immer verfügbar, denken immer an die Arbeit. Wir sind eine sehr arbeitsorientierte Gesellschaft.
Diese Idee, dass Menschen der Arbeit Vorrang geben und immer verfügbar sein sollten, hat Männer wirklich privilegiert, da sie als primäre Bezugspersonen angesehen werden. Dies ist ein großer Teil der Gründe, warum Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt werden – weil sie diese Norm aufgrund ihrer häuslichen Pflichten nicht im gleichen Maße einhalten können wie Männer.
Zu Beginn der Pandemie, wenn beide Elternteile zu Hause waren, taten Väter mehr. Die Familien wurden egalitärer. … Im Laufe der Pandemie, als immer mehr Menschen ins Büro zurückkehrten, ist der Zugang zu bezahltem Urlaub versiegt. Wir haben also eine Verschiebung hin zu Müttern gesehen, die wieder mehr tun. Die erzielten Fortschritte wurden zurückgeholt.
Und dann ist da noch der traditionelle Aspekt der Vaterschaft. Wissen Sie, wenn wir darüber nachdenken, was einen guten Vater ausmacht, ist die Norm des Broterwerbs, des Hauptfinanzgebers, in unseren Vorstellungen von Vaterschaft immer noch weit verbreitet. Jetzt sind wir ein bisschen weitergekommen. Früher haben wir Väter nur als Finanzdienstleister gesehen, und ich glaube, das ist heute nicht mehr der Fall. Ich denke, die Leute erwarten, dass Väter in das Leben ihrer Kinder eingebunden werden, aber nicht unbedingt auf Kosten des Broterwerbs.
Die Art der Norm des Vaters als Versorger bildet also direkt diese ideale Arbeiternorm ab, immer für Arbeit verfügbar zu sein und Arbeit zu priorisieren, die Männer privilegiert.
Dies ist nicht genau dasselbe, da es Frauen objektiv und materiell schlechter geht, aber in einem kleinen Sinne, Es scheint, als würden Männer die "Kann sie alles haben"-Behandlungen erhalten, die Mütter, die sich für eine Karriere entschieden haben, werden.
Ich denke, das ist genau so. Einige Leute nannten es vor wahrscheinlich einem Jahrzehnt „die neue männliche Mystik“ als Spiel auf Betty Friedans Feminine Mystique. Zum Beispiel diese Vorstellung, dass, wenn man sich die Wahrnehmung von Männern in Bezug auf Arbeits- und Familienkonflikte ansieht, in den letzten Jahrzehnten explodiert ist, da sich die Erwartungen geändert haben. Ich möchte mich engagieren, muss mich aber der Arbeit widmen, und wie kann ich das ausgleichen? Während sich Frauen damit schon viel länger beschäftigen, wissen Sie. Es ist neu für Männer.
Sprechen wir also über die COVID-Wirtschaft und das, was die Leute als „Sie-Abtretung“ bezeichnen. Offensichtlich haben im vergangenen Jahr Millionen und Frauen und insbesondere Mütter den Arbeitsplatz verlassen. Dies hat eine Vielzahl von Gründen – fehlende Schule, Zugang zur Kinderbetreuung, die Branchen, in denen Frauen am häufigsten sind oft in absoluten Kraterbildungen beschäftigt, und wie Frauen in Ehebeziehungen oft weniger als. verdienen Männer. Glauben Sie, dass dieser Zusammenbruch jahrzehntelanger langsamer, mühsamer Fortschritte, die Frauen vor COVID am Arbeitsplatz gemacht haben, tatsächlich dazu beitragen wird, bezahlten Urlaub voranzutreiben oder ihn zu erschweren?
Ich hoffe, dass diese Erfahrung nicht zuletzt die Arbeitgeber und die politischen Entscheidungsträger erleuchtet hat, die die Menschen gemacht haben Pflegebedürftigkeit – dass viele Menschen Pflegebedürftigkeit haben, dass es sowohl Frauen als auch Männer sind und die wir nicht ignorieren können es. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Anerkennung der Tatsache, dass die Menschen Familien haben und dass die Menschen Zeit haben müssen, sich um die Familien zu kümmern.
Ich meine, die Tatsache, dass die Regierung die Gesetze des Families First Coronavirus Response Act eingeführt hat, die es berufstätigen Eltern ermöglichen, Urlaub zu nehmen, wenn sie keine Kinderbetreuung hatten, wenn die Kinder von der Schule zu Hause waren, aus verschiedenen Gründen sorgt dafür, dass es möglich. Alle Beweise, die ich für diese Richtlinie gesehen habe, sind, dass sie funktioniert hat. Es minimierte die Ausbreitung des Virus, es half den Familien, mit Dingen umzugehen, die auftauchen würden.
Hoffentlich sehen wir es so und bemerken, dass es gebraucht wird. Ich hoffe, dass die Leute das erkennen bezahlter Urlaub ist wichtig. Wenn dies nicht auf nationaler Ebene geschieht, gibt es auf Landesebene eine Dynamik. Ich hoffe, dass es in der Zwischenzeit mehr Unternehmen implementieren werden.
Einige Kollegen und ich fanden Beweise dafür, dass Väter zu Beginn der Pandemie, wenn beide Elternteile zu Hause waren, mehr taten. Die Familien wurden egalitärer. Keine totale Gleichberechtigung. Ich möchte das nicht überbewerten. Aber Väter halfen mehr.
Im Laufe der Pandemie, als immer mehr Menschen ins Büro zurückkehrten, ist der Zugang zu bezahltem Urlaub versiegt. Wir haben also eine Verschiebung hin zu Müttern gesehen, die wieder mehr tun. Die erzielten Fortschritte wurden zurückgeholt.
Es gibt offensichtlich viele Beweise dafür, dass Flexibilität am Arbeitsplatz, der Zugang zu bezahltem Urlaub jedem hilft, und Frauen hilft es vielleicht mehr als allen anderen.
Nicht nur, um ihnen das zu geben, was sie brauchen, sondern auch, um Männern die Möglichkeit zu geben, mehr zu Hause zu tun und sich zu engagieren. Ich hoffe, dass genug Leute diese Botschaft hören, dass wir Fortschritte in Richtung Veränderung sehen. Aber so wie die Dinge in unserem Land heutzutage so laufen, dass irgendjemand einer Meinung ist, scheint fast unmöglich. Die Spaltung in unserer Gesellschaft dämpft also meine Erwartungen an Veränderungen. Meine Daumen sind gekreuzt.
Wir wissen also, dass Vaterschaftsurlaub dazu beiträgt, Familien zu verbinden, medizinische Ereignisse zu überstehen, Wohlstand zu erlangen und die Ausbreitung von Krankheiten bei einer Pandemie zu begrenzen. Also… was ist der praktikabelste Weg nach vorne? Ist der Vaterschaftsurlaub vom Bund vorgeschrieben?
Wenn ich die Wahl hätte, hätten wir bezahlten Urlaub. Sie würde vom Bund bereitgestellt. Sie soll aus Steuern finanziert werden. Es wäre für alle zugänglich. Ich denke, die Herausforderung bei jeder anderen Option besteht darin, dass der Zugang verzweigter wird. Wenn es Arbeitgeber gibt, die es gut machen, müssen Sie für ein Unternehmen arbeiten, das es anbietet, aber der durchschnittliche Arbeiter arbeitet nicht für eines dieser Unternehmen in einer dieser Positionen, wissen Sie? Sie werden also weitgehend ignoriert.
Der einfachste Weg, den Zugang zu den Menschen zu gewährleisten, und zwar insbesondere für die Menschen, die ihn am dringendsten benötigen, ist ein föderaler Plan. Ja, es ist toll, dass Leute, die für die Wall Street arbeiten, tolle Urlaubspakete haben, aber das sind auch die Leute die sich eine wirklich gute Kinderbetreuung leisten können und viele andere Dinge, mit denen sie mehr erreichen können Arbeit. Familienbilanz. Weißt du, es ist die Person, die drei Jobs hat, um über die Runden zu kommen und zwei Kinder zu Hause hat. Wie wäre es, ihnen zu helfen? Aus diesem Grund ist eine nationale Strategie für bezahlten Urlaub meiner Meinung nach die beste Strategie, da sie einen größeren Kreis von Arbeitnehmern erreichen kann, um es richtig zu machen.
